As interações humanas no espaço social do trabalho: homem e empresa em transform/açãoAs interações humanas no espaço social do trabalho: homem e empresa em transform/açãoAs interações humanas no espaço social do trabalho: homem e empresa em transform/ação
ResumoAs investigações acerca do papel da missão organizacional; -texto mediador sobre o funcionário para que ambos alcancem uma conjunção, busca a compreensão da força da missão sobre o trabalhador. A mediação possibilita ampla coesão nessa relação, de maneira que o funcionário vai além da representação de um papel na aquisição dessa competência. No processo de identificação com a empresa ele se transforma em sujeito, elevado a essa categoria pela ação da missão. O papel do texto da missão -comunicação e cultura -é se constituir em sua continuidade, destaca e fala ao funcionário como sujeito. Desta forma, promove-o e determina seu deslocamento, sua hora de acordar, de levantar, de se ligar e desligar -universo simbólico, espaço de tranform/ação. Participa com ele em condições de orientá-lo, de determinar a r e l a ç ã o , e t o d o o t e m p o , a m b o s permanecem alerta, vendo e sendo vistos. A missão da empresa integra todos os recursos que o homem precisa para se orientar, ou seja, os vínculos comunicacionais. Entra em sua vida com tamanha impetuosidade que marca o seu cotidiano, governa o seu sentido e a sua presença, mesmo quando ausente. Longe da empresa, o homem mantém sua forma de comunicação e interação, programada por ela: a missão organizacional. Assim nas interações humanas no espaço social do trabalho tanto o homem quanto a empresa se transformam enquanto dançam em um jogo que devora e faz devorar -a norma, por ser transforma/ dor.
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