Darbuotojų darbo motyvacijos ir pasitenkinimo darbu sąsajos

Abstract

Straipsnyje aptariama darbuotojų motyvavimo ir pasitenkinimo darbu samprata, reikšmė, teoriniai aspektai. Straipsnyje siekiama atskleisti, kaip motyvacija ir pasitenkinimas darbu susiję. Keliama teorinė prielaida, kad darbo motyvacijos lygis ir darbuotojų pasitenkinimas savo darbu yra tiesiogiai susiję. Ši prielaida patvirtinama tyrimu. Tyrimo rezultatai rodo, kad siekiant organizacijoje sukurti vieningą motyvacijos ir pasitenkinimo darbu sistemą, reikėtų atlikti papildomus kokybinius tyrimus, kurie atskleistų, kokie motyvuojantys veiksniai didina Lietuvos organizacijų darbuotojų pasitenkinimą darbu.

Characteristics of the economic phenomenon of happiness and related aspects among the self-employed population in Lithuania

“…Satisfaction with job describes the situation of how an employed resident feels at work and performing work-related activities, i.e., expresses employee's satisfaction/dissatisfaction with paid work (Adomynienė & Gustainienė, 2011;Viningienė, 2014;Agha et al, 2017;Yeh & Hsieh, 2017;Ranaweera & Li, 2018;Randhawa & Narang, 2018;Crespi-Vallbona & Mascarilla-Miró, 2018;Mohammad et al, 2018;etc.). In addition, satisfaction with personal life is defined as an employee's emotional reaction to his life, i.e., all related areas, except workrelated activities (Makabe et al, 2015).…”