Dampak Konflik Peran Terhadap Stres Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang)

Abstract

The purpose of this research is to know the effect of role conflict on employee job satisfaction with job stress as a mediation variable at PT. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang). The research used explanatory research with a quantitative approach to explain relationship variables through hypothesis testing. This study uses questionnaires which is distributed to 30 respondents of PT. Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) with saturated sampling method. The analysis method uses SEM (Structural Equation Model) with PLS (Partial Least Square) 3 . The result of data analysis known has significant positive influence between role conflict on work stress. But, role conflict has a positive effect on job satisfaction, work stress positively influence to job satisfaction, while work stress is not able to mediate between role conflict to job satisfaction.
 Keyword—Role Conflict, Job Stress, Job Satisfaction
 Abstrak
 Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan yang dimediasi stres kerja pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis dibantu oleh SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif dan signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berdampak positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja juga berdampak positif terhadap kepuasan kerja. Adapun stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja.
 Kata Kunci—Konflik Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja
 

Pengaruh Workload dan Role Conflict Terhadap Employee Performance dengan Job Stress Sebagai Variabel Mediasi pada UMKM di Pamekasan

“…Hipotesis ketiga (3), yang menunjukkan bahwa konflik peran mempunyai dampak positif dan penting terhadap stres kerja, didukung oleh temuan ini. Studi mengikuti temuan penelitian sebelumnya, yaitu penelitian oleh (Juwita & Arintika, 2018) dan (Rifai et al, 2019), mereka menemukan bahwa konflik peran meningkatkan tingkat stres di tempat kerja.…”

Review Literature Work Family Conflict Pada Wanita Pekerja

“…Sedangakan turnover intention diteliti oleh (Fristiyanti, 2016)dan (Lestari & Prahiawan, 2018). Stress kerja diteliti oleh (Juwita & Arintika, 2018)dan (Ayu & Dharmayanti, 2020). Motivasi kerja diteliti oleh (Fauziah, 2020), Spiritualitas di tempat kerja diteliti oleh (Jatmika & Utomo, 2019).…”

“…Berasarkan hasil penelaahan dan pengkajian terhadap literartur tentang work family conflict, diperoleh gambaran bahwa sebagian besar hasil penelitian menunjukkan variabel independent berpengaruh signifikan terhadap variabel dependent. Penelitian yang dilakukan oleh Eliana dkk (2021), dan penelitian Juwita & Arintika (2018), diperoleh hasil bahwa work family conflict berpengaruh signifikan terhadap stress kerja. Uji terhadap konflik peran ganda dihasilkan nilai T statistics 8,712 dengan P value sebesar 0,000.…”

The Role of Work Stress Mediation in the Relationship of Multiple Role Conflict and Female Employee Performance

“…Conflict according to (Anugraha et al, 2020) and (Juwita & Arintika, 2018) is a process that begins when one party views the other party as having influenced or will negatively affect everything that is considered important. Conflict is the failure to convey the intent and purpose of the communication carried out, the lack of openness and low trust and the inability of the leadership to appreciate the various demands of the workers (Safrizal et al, 2020).…”