Dampak Konflik dan Stress Kerja terhadap Kinerja pada PTPN IV Dolok Sinumbah

Abstract

This study aims to determine the impact of conflict and work stress on employee performance at PTPN IV Dolok Sinumbah. Where the independent variabels are conflict and Job Stress. Meanwhile, the dependent variable is Employee Performance. This study uses survey research methods and data collection techniques used are observation, interviews and documentation. The population used in this study were all employees of PTPN IV Dolok Sinumbah, totaling 74 people, while the sample in this study were employees at PTPN IV Dolok Sinumbah, amounting to 19 people with a simple random sampling technique in getting sources who wanted to be interviewed. The results of this study indicate that conflict has an impact on employee performance at PTPN IV Dolok Sinumbah. Work stress has an impact on employee performance at PTPN IV Dolok Sinumbah. Conflict and work stress together have an impact on emloyee performance at PTPN IV Dolok Sinumbah.companies can minimize conflict and work stress by providing conflict management and stress management training in each well- managed sub-unit sp that it has a positive impact on employees, esepecially employees with the haviest work preasure.

Pengaruh Moderasi Dukungan Sosial terhadap Stress Kerja dan Kinerja Karyawan Perbankan

“…Kenyamanan dan kesehatan mental pekerja, termasuk perlindungan dari cedera dan gangguan kesehatan akibat sakit fisik atau emosional, merupakan tuntutan utama pekerja selain tuntutan finansial, karena banyak karyawan yang mengalami stress (Tsalasah et al, 2019) berdampak pada kontra produktifnya hasil kerja dan kualitas dari kehidupan pekerja (Suparjiman et al, 2021). Di dunia bisnis yang terus berkembang, stres kerja menjadi salah satu faktor yang akan terus hadir dan menjadi penghambat utama keberhasilan pengelolaan sumber daya manusia (Napitu & Tarigan, 2022), terutama apabila dibiarkan begitu saja.…”

Pengaruh Disiplin, Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batam City Hotel

“…Permasalahan lain yang diamati oleh peneliti di perusahaan ialah stres kerja. Menurut (Napitu & Tarigan, 2022) stres kerja merupakan hal yang bersifat kompleks dan tidak sederhana, karena sifatnya berupa tuntutan yang terjadi terhadap pola pikir yang menjadi beban seseorang dan menghambat sistem kinerja pada tubuh seseorang. Hal ini merupakan penting bagi sebuah perusahaan untuk dapat diperhatikan karyawannya karena apabila terjadi maka akan menghambat kinerja dari karyawan itu sendiri yang akan menghambat pencapaian perusahaan.…”