2015
DOI: 10.18778/0208-600x.55.01
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Czy wygląd ma znaczenie? Kapitał seksualny a sukces rekrutacyjny w opiniach kobiet i mężczyzn

Abstract: Abstrakt. Problematyka podjęta w artykule dotyczy znaczenia wyglądu dla sukcesu podczas rekrutacji do pracy zawodowej. Tekst jest prezentacją wyników badań, zaprojektowanych na podstawie koncepcji kapitału seksualnego autorstwa Catherine Hakim. Zostały zrealizowane w 2015 r. przy użyciu strategii ilościowej z zastosowaniem metody sondażu i ankiety audytoryjnej na celowo dobranej próbie 108 młodych osób, rozpoczynających karierę zawodową. Poszukiwano odpowiedzi na pytania dotyczące wzorców atrakcyjności kobiety… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2019
2019
2020
2020

Publication Types

Select...
3

Relationship

0
3

Authors

Journals

citations
Cited by 3 publications
(1 citation statement)
references
References 0 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Prezencja pracowników jest widocznym aspektem kultury organizacyjnej oraz narzędziem kształtowania wizerunku firmy (Altkorn, 1999, s. 11). Nie dziwi zatem, na co wskazują wyniki badań empirycznych (Paprzycka, Orlik, 2015;Sobczak, Smith, 2016), że przynajmniej część decyzji zarządczych dotyczących obszaru zarządzania zasobami ludzkimi (zzl) 1 podejmowanych jest pod wpływem oceny na podstawie wyglądu kandydata do zatrudnienia lub pracownika. Ponadto podejmowanie decyzji ze względu na wygląd (czy węziej -prezencję) odzwierciedla "ludzką" stronę rozwiązywania problemów organizacyjnych.…”
Section: Wprowadzenieunclassified
“…Prezencja pracowników jest widocznym aspektem kultury organizacyjnej oraz narzędziem kształtowania wizerunku firmy (Altkorn, 1999, s. 11). Nie dziwi zatem, na co wskazują wyniki badań empirycznych (Paprzycka, Orlik, 2015;Sobczak, Smith, 2016), że przynajmniej część decyzji zarządczych dotyczących obszaru zarządzania zasobami ludzkimi (zzl) 1 podejmowanych jest pod wpływem oceny na podstawie wyglądu kandydata do zatrudnienia lub pracownika. Ponadto podejmowanie decyzji ze względu na wygląd (czy węziej -prezencję) odzwierciedla "ludzką" stronę rozwiązywania problemów organizacyjnych.…”
Section: Wprowadzenieunclassified