“…O que pode ser importante para que a criatividade possa florescer num determinado país, pode ser diverso de outro (Elliot & Nakata, 2013;Johns & Saks, 2001;Martin, Allwood, & Hemlin, 2004;Mason, Beltramo, & Paul, 2004). Além disso, uma boa e adequada solução para a criação e maximização de resultados criativos numa organização ou grupo não deve apenas olhar à tipificação da sua cultura, e sim conhecer e trabalhar com a individualidade dos colaboradores atuais (Johns & Saks, 2001;Luthans, 2005;Newstrom & Davis, 2002).…”