Cross-border cooperation under asymmetry: The case of an Interregional Trade Union Council

Abstract

In order to protect minimum wage and social standards in cross-border regions marked by

Propuesta de un modelo de análisis de estrategias de colaboración sindical transfronteriza

“…Esta confederación coordina las actividades de los csir, que organizan la colaboración sindical a nivel transfronterizo, incluyendo a sindicatos de varias ciudades de dos o tres países, siendo actualmente 45 consejos, el primero de ellos fundado en 1976 (csir-ces, 2009;European Trade Union Confederation [etuc], 2013;Hammer, 2010).…”

“…Para Hammer (2010), los csir fueron establecidos como iniciativas bottom-up o desde abajo, para hacer frente a problemas y asimetrías del mercado laboral y las relaciones industriales en regiones adjuntas, usualmente a nivel subnacional, sobre todo relacionadas con los niveles salariales, doble imposición y condiciones laborales, lo cual es muy importante para aquellos casos en los que existen sindicatos débiles y fragmentados, como en los nuevos Estados miembros de la Unión Europea y donde existen trabajadores que se emplean entre estas fronteras, los cuales frecuentemente enfrentan diferentes condiciones laborales y presiones por parte de las empresas para que estas empeoren, situaciones denominadas como dumping social, las que crean a su vez incentivos para la colaboración entre sindicatos.…”

“…Según Hammer (2010), los csir han mostrado un desarrollo positivo desde su creación en 1976 y han venido a llenar un vacío en las instituciones políticas europeas, tanto en temas de políticas laborales, económicas y sociales. Para Hammer (2010), la colaboración a través de los csir se enfoca en compartir información sobre regulaciones de empleo, asesoría legal, apoyo, representación, capacitación en cuestiones de organización sindical y negociación, así como representación política cara a cara con autoridades regionales del trabajo, a quienes brindan información sobre empresas que incumplen con la legislación laboral y son consultadas sobre diversas políticas de empleo, lo que convierte a los csir en actores sociales relevantes.…”

“…Para Hammer (2010), la colaboración a través de los csir se enfoca en compartir información sobre regulaciones de empleo, asesoría legal, apoyo, representación, capacitación en cuestiones de organización sindical y negociación, así como representación política cara a cara con autoridades regionales del trabajo, a quienes brindan información sobre empresas que incumplen con la legislación laboral y son consultadas sobre diversas políticas de empleo, lo que convierte a los csir en actores sociales relevantes. Al respecto, Alves y Rego (2012, p. 418) señalan que los csir establecen redes interregionales con las asociaciones de empleados, servicios públicos e instituciones de educación y capacitación, no solo entre sindicatos.…”

Obstacles to transnational trade union cooperation in Europe—results from a European survey

“…Besides informal bilateral cooperation between unions in two or more countries (Traxler et al ., 2008), there exist coordination networks such as the Doorn group and the Inter‐Regional Trade Union Councils (IRTUCs) that aim at increased coordination of national bargaining strategies and union activities between two or more adjacent countries. The Council of Nordic Trade Unions and the Baltic Sea Trade Union Network are other forums for sharing information and coordinating activities among the Nordic and Baltic peak level unions (Hammer, 2010; Marginson and Sisson, 2004: 105ff.). The European Works Councils (EWCs) have laid a foundation for union cooperation networks in transnational corporations (Gilson and Weiler, 2008; Stirling and Tully, 2004), while the ETUC and the EIFs negotiate agreements through social and sectoral dialogues with European employer organisations (Clauwaert, 2011; Welz, 2008).…”