Critical Factors Affecting Employers’ Satisfaction with Accounting Graduates in Hanoi

Nguyen, Hoan Anh; Nguyen, Lien Thi Bich; Nguyen, Hong Nhung; Le, Thanh; Do, Duc Tai

doi:10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.613

Cited by 19 publications

(18 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…An increase in job satisfaction for employees certainly has an impact on the performance they show. When employees felt satisfied with their work, a more significant impact would also affect the organization in general (Rain et al, 1991;Nguyen, 2019;Nguyen et al, 2020).…”

Section: Job Satisfactionmentioning

confidence: 99%

Islamic Leadership, Islamic Work Culture, and Employee Performance: The Mediating Role of Work Motivation and Job Satisfaction

Astuti¹,

Shodikin²,

Uddin³

2020

JAFEB

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to examine the influence of Islamic leadership and Islamic work culture on employee performance through work motivation and job satisfaction. This study was conducted at Universitas Islam Negeri (UIN) Walisongo Semarang, Indonesia, because so far, there is still very limited research on the relationships between Islamic leadership, work culture, and work motivation in educational personnel performance. The educational personnel performance is expected to increase at UIN Walisongo Semarang with continuous efforts to improve to survive and develop as much as possible. The population of this study was all educational personnel at UIN Walisongo Semarang, Indonesia. Of 186 people, only 127 people were involved in this study. The research method used was a survey method using primary data collected through questionnaires. This study's analysis technique employed multiple linear regression. The results uncovered that, out of the eight hypotheses proposed, six hypotheses were accepted. Islamic leadership and Islamic work culture were found to have no direct effect on employee performance. Besides, work motivation and job satisfaction became essential factors mediating Islamic leadership and Islamic work culture on employee performance. Spiritual values in leadership inspire employees to build the organization's vision and create job satisfaction, which in turn impacted employees' performance.

show abstract

Section: Job Satisfactionmentioning

confidence: 99%

Islamic Leadership, Islamic Work Culture, and Employee Performance: The Mediating Role of Work Motivation and Job Satisfaction

Astuti¹,

Shodikin²,

Uddin³

2020

JAFEB

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…As air quality has an impact on the scale of inbound tourism in cities (Deng et al, 2017), this study uses the annual average concentration of inhalable fine particulate matter ( PM ) as a measure of urban air quality, that is, PM2.5. The higher the degree of openness to the outside world is, the faster the development of inbound tourism is (Nguyen and Nguyen, 2021). In this study, the degree of openness to the outside world is measured by the actual use of foreign direct investment ( FDI ) (Chipeta and Meyer, 2018; Nourzad, 2008).…”

Section: Samples Data and Methodsmentioning

confidence: 99%

The impact of national tourism day festivals on inbound tourism: A spatial difference-in-differences approach

2023

Tourism Economics

View full text Add to dashboard Cite

A comprehensive and accurate assessment of the policy effect of national tourism days is of great significance to further promote urban inbound tourism. Based on the panel data of 59 cities in China from 2000 to 2017, this paper evaluates the local and spatial spillover effects of the China Tourism Day policy on urban inbound tourism using a spatial difference-in-differences model based on the establishment of the China Tourism Day as a quasi-natural experiment. The study found that the China Tourism Day policy significantly increased the number of foreign tourists in cities but significantly reduced their average length of stay, with a positive spatial spillover effect on inbound tourism in surrounding cities.

show abstract

“…Li Zhe và cộng sự (2012) cho rằng: rủi ro tài chính là xác suất mất vốn khi sử dụng các phương pháp tài trợ, điều này có thể làm giảm khả năng doanh nghiệp hoạt động trở lại [5]. Nguyễn Đình Kiệm & Bạch Đức Hiển (2008) nhận định rủi ro tài chính là sự dao động hay tính khả biến tăng thêm của tỷ suất sinh lời của vốn chủ sở hữu (ROE) hoặc thu nhập trên một cổ phần (EPS) và làm tăng thêm xác suất mất khả năng thanh toán khi doanh nghiệp sử dụng vốn vay và các nguồn tài trợ khác có chi phí tài chính cố định [6]. Nguyễn Thị Mai Chi (2020) cho rằng rủi ro tài chính là những tổn thất mà doanh nghiệp phải gánh chịu do sự tác động của nhân tố bên trong và bên ngoài doanh nghiệp ảnh hưởng tới tình hình tài chính và có thể làm doanh nghiệp phá sản [7].…”

Section: Giới Thiệuunclassified

Nghiên Cứu Rủi Ro Tài Chính Tại Công Ty Cổ Phần Traphaco

Hậu¹

2021

TNUJST

View full text Add to dashboard Cite

Quy trình quản trị rủi ro nói chung và quản trị rủi ro tài chính nói riêng bao gồm các nội dung cơ bản như: nhận dạng rủi ro, đo lường rủi ro, đánh giá rủi ro và tài trợ rủi ro. Mục đích quản trị rủi ro tài chính là nhằm đảm bảo đủ nguồn vốn để đáp ứng các nghĩa vụ tài chính hiện tại và tương lai. Bài viết này nghiên cứu nội dung nhận dạng rủi ro tài chính là bước đầu tiên trong quy trình quản trị rủi ro tài chính, trong đó tập trung nghiên cứu vận dụng mô hình FR (Bathory, 1984) và sử dụng hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu phù hợp để nhận dạng rủi ro tài chính trong giai đoạn 2017 - 2020 của Traphaco, từ đó khuyến nghị các biện pháp phòng ngừa và hạn chế rủi ro tài chính, góp phần thực hiện thành công mục tiêu hoạt động sản xuất kinh doanh đến năm 2025, Chiến lược phát triển ngành Dược quốc gia đến 2020 và tầm nhìn 2030 cho Traphaco.

show abstract

Critical Factors Affecting Employers’ Satisfaction with Accounting Graduates in Hanoi

Cited by 19 publications

References 0 publications

Islamic Leadership, Islamic Work Culture, and Employee Performance: The Mediating Role of Work Motivation and Job Satisfaction

Islamic Leadership, Islamic Work Culture, and Employee Performance: The Mediating Role of Work Motivation and Job Satisfaction

The impact of national tourism day festivals on inbound tourism: A spatial difference-in-differences approach

Nghiên Cứu Rủi Ro Tài Chính Tại Công Ty Cổ Phần Traphaco

Contact Info

Product

Resources

About