Crisis climática y cultura organizacional: dos retos para la socioformación y el desarrollo social sostenible

Abstract

La cultura desempeña un papel importante para el desarrollo social debido a que ésta puede llegar a ser una manera para adquirir creencias, valores o normas, que modifiquen el actuar de la sociedad; por lo que está investigación tuvo como objetivo realizar un análisis documental sobre la cultura organizacional desde el enfoque socioformativo como estrategia frente a los retos de la crisis climática para alcanzar el desarrollo social sostenible. Se siguió la metodología del análisis documental. Los principales resultados arrojaron una lenta y difícil articulación entre el aspecto económico, social y ambiental en las diferentes organizaciones a causa de la poca urgencia de los actores (gobierno, empresas, escuelas) por implementar estrategias sostenibles, esto debido a que se ha configurado una crisis climática.

Innovation and Sustainable Development in Global Businesses Global Enterprises 2017 - 2022: A Systematic Review of the Literature Literature

“…Además, es importante comunicar los avances y resultados de los esfuerzos de innovación y sostenibilidad, y establecer indicadores de desempeño sostenible para medir el impacto ambiental y social. Es importante también promover la Estrategia Empresarial [65]; [9]; [66]; [67]; [68]; [69]; [70]; [71]; [72].…”