Correctional Officer Job Burnout: A Path Model

Abstract

A path model of job burnout among correctional officers from a southern state is examined. The analysis shows that direct contact with inmates is not distressing; however, administrative practices are bothersome to officers. The findings may be interpreted as supporting the recently advanced double-bind theory of correctional officer stress (Cheek and Miller, 1983)—which ascribes officer distress to administrative practices—and/or being consistent with street-level bureaucracy theory (Lipsky, 1980), which attributes worker distress to managerial control strategies. Implications for intervention are discussed.

The Handbook of Salutogenesis

“…Of the many health, safety, and well-being issues that pertain to work in corrections, job stress is one of the most salient and pervasive (Neveu, 2007;Schaufeli & Peeters, 2000;Whitehead & Lindquist, 1986). Although the need for interventions to address job stress in corrections is undeniable, part of the challenge in pursuing successful interventions stems from the multifaceted nature of job stressors specific to corrections.…”

Work conditions and mental health among prison staff in France

“…A study conducted in Finland (6) also showed that the risk of stress among prison personnel is linked to the organization of work and to prison characteristics such as category and size. Two American studies of prison personnel (7,8) revealed the preponderance of occupational over individual characteristics in causing the job burnout syndrome.…”

Diferencias en Burnout Según Sexo Y Edad en Profesorado No Universitario

“…En cuanto a la edad en nuestro estudio se hallaron diferencias significativas en AE, RP y D coincidiendo con los publicados por Cabrera y Elvira, (2004) (2002), en los que también se hallaron diferencias estadísticamente significativas, pero difieren de los resultados obtenidos en los estudios de (Moriana y Herruzo, 2006;Carlotto, 2008 ;Hock, 1988;Whitehead y Lindquist, 1986) en los que se encuentra ausencia total de relación.…”

“…En cuanto a la edad, los números estudios también muestran resultados contradictorios puesto que la relación que se establece entre la edad y el burnout ha sido directa para unos como Cabrera y Elvira, (2004) y no tanto para otros como Carlotto, (2008), Moriana y Herruzo,(2006), Whitehead y Lindquist, (1986) habiéndose encontrado también ausencia total de relación (Hock, 1988). Estos resultados se deberían de haber matizado porque la relación que se establece entre el síndrome de burnout y la edad, tiene que ver más con los años de experiencia en la profesión y la maduración del individuo por la edad.…”