contratos eventuales en el marco de la flexibilización laboral: Un análisis doctrinal y legal dentro del derecho laboral en el Ecuador.

Abstract

La Crisis sanitaria provocada por la pandemia del COVID-19 agravo la situación económica de Ecuador, el desempleo aumento hasta 34,5% sumergiendo a los ecuatorianos a la necesidad de buscar un trabajo de forma urgente, optando por trabajos de temporada o eventuales, es aquí donde se centra la presente investigación, debido a la falta de cultura laboral para la elaboración de contratos eventuales, contratos que son manejados de manera informal, y en muchas ocasiones los empleadores desconocen este tipo de contratos, por ello la investigación consistió en el análisis de los contratos eventuales dentro del marco del derecho laboral provisto por el código de trabajo ecuatoriano, haciendo uso del método observacional, con un enfoque Critico-descriptivo, realizado a través de una revisión legal y doctrinal, además se analizaran las propuestas de flexibilización laboral, que permitan fomentar sustancialmente el empleo en Ecuador, mediante una recopilación exploratoria de fuentes secundarias con información legal, doctrinal, científica y coyuntural relacionada a la naturaleza jurídica de los contratos eventuales, la investigación permitió concluir que los pagos de un 35 por ciento adicional para contratos eventuales y ocasionales socavan la voluntad de los empresarios en optar por este medio de contratación, provocando la necesidad de que las autoridades tomen cartas en el asunto para construir proyectos de ley que permitan rescatar el derecho laboral de todos los ecuatorianos.