Continuity and change in the gender segregation of the medical profession in Britain and France

Crompton, Rosemary; Feuvre, Nicky Le

doi:10.1108/01443330310790507

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“…Dans une première partie, nous proposons une mise en perspective plutôt descriptive des conditions temporelles de l'exercice de la médecine en France, en insistant sur les fortes disparités qui existent au sein même de la profession (Micheau et Molière, 2010), mais également sur la difficulté à saisir précisément la réalité temporelle de l'exercice médical. Deux caractéristiques majeures de l'expérience temporelle des médecins méritent une attention particulière, tant leur impact sur l'articulation des temps de vie est potentiellement fort : les durées de travail en moyenne très longues et la « souveraineté temporelle » (Crompton et Le Feuvre, 2003) relativement élevée dont les médecins bénéficient, surtout en exercice libéral 3 .…”

“…Outre des durées globalement très longues de travail, les médecins français, en exercice salarié ou libéral, bénéficient d'une « souveraineté temporelle » (Crompton et Le Feuvre, 2003;Lapeyre, 2006b) qui les différencie de la plupart des autres groupes professionnels, y compris de statut social équivalent. Au prix d'un arbitrage entre le temps de travail et les revenus d'activité, les médecins conservent la possibilité « d'aménager » leur temps de travail en fonction de divers critères, et cela est particulièrement le cas en exercice libéral (Micheau et Molière, 2010) 7 .…”

Section: Encadré Méthodologiqueunclassified

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L’analyse de l’articulation des temps de vie au sein de la profession médicale en France : révélateur ou miroir grossissant des spécificités sexuées ?

Feuvre

Lapeyre

2013

efg

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Cet article vise à identifier quelques-uns des écueils analytiques qui surgissent lors de recherches sur les pratiques et aspirations en matière d’articulation des temps de vie au sein d’un groupe professionnel particulier, celui des médecins. Caractérisée par de très longues durées du travail, la profession médicale offre également une grande « souveraineté temporelle ». Si l’éthos de la profession médicale a longtemps été fondé sur un principe de « disponibilité permanente », plusieurs facteurs participent à une remise en question de ce socle historique des identités professionnelles, surtout chez les jeunes générations de médecins des deux sexes. Toutefois, ce changement ne s’exprime pas toujours dans les mêmes registres : en situation d’entretien, les femmes évoquent plus spontanément des aspirations « d’équilibre » des temps professionnels et familiaux, alors que les hommes revendiquent la recherche d’un « équilibre » individuel, par le truchement de loisirs personnels. Reste à savoir dans quelle mesure ces différences discursives renvoient effectivement à des pratiques sexuées spécifiques ou traduisent plutôt un mécanisme d’ajustement des récits aux injonctions normatives qui continuent de peser sur l’acceptabilité sociale des pratiques (et aspirations) masculines et féminines en matière d’articulation des temps de vie.This article explores some of the analytical issues that arise when researching the use of time with respect to the work-life balance sought by a specific occupational group: French doctors. Characterized by extremely long hours, the French medical profession also offers a high level of “temporal sovereignty”. Although the professional ethos of doctors has been historically based on a principal of “total availability” for work, several factors have led to the partial erosion of this cornerstone of the doctor’s professional identity, particularly amongst the younger generations of both male and female physicians. However, from a gender perspective, this shift is not necessarily expressed in the same way: the female doctors interviewed tended to spontaneously evoke their desire to enjoy a better “balance” between work and family life, whereas the male doctors were more likely to stress their quest for personal well-being, through individual leisure time. It remains to be seen whether such a discursive gap does indeed bear witness to the existence of distinct gender-influenced practices or whether they simply translate an adjustment of the way doctors adapt their accounts of time use to the normative pressures that continue to define the social acceptability of male and female practices (and aspirations) with regard to a balance between work and life

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Section: Encadré Méthodologiqueunclassified

L’analyse de l’articulation des temps de vie au sein de la profession médicale en France : révélateur ou miroir grossissant des spécificités sexuées ?

Feuvre

Lapeyre

2013

efg

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“…Supply‐side theories suggest that women's individual choices over how to balance work and caring responsibilities may influence both men's and women's perceptions of the suitability of particular roles for women (Hakim, 2002). Human capital theory suggests that women lack valued attributes such as the qualifications, skills, experience and work commitment that would make them attractive to employers in certain roles, although commentators have noted that, even where women have high levels of human capital, they continue to suffer from exclusion (Blackwell, 2001; Bradley, 1989; Crompton and LeFeuvre, 2003; Mitra, 2003; Wood, 2008). Others have pointed out the constraints created by structural factors at a broader societal level, as well as the role played by organizational processes such as recruitment, training and development and promotion in developing and maintaining gender typing (Brenner et al ., 1989; Corby and Stanworth, 2009; Guerrier et al ., 2009; Schein, 2001).…”

Section: Role Gender Typing and Ghetto Occupations In The Labour Marketmentioning

confidence: 99%

“…Although it has also been noted that gendering processes are complex and may vary across national settings, as well as amongst both men and women (Connell, 2006; Crompton and LeFeuvre, 2003), there seems a general consensus that processes of sex‐typing are deeply entrenched through multiple factors across most societies, leading to the creation of female ghetto occupations (Bihagen and Ohls, 2004; Lowe, 1987). Lowe (1987, p. 59) comments:…”

Section: Role Gender Typing and Ghetto Occupations In The Labour Marketmentioning

confidence: 99%

Still in the Ghetto? Experiences of Secretarial Work in the 21st Century

Truss

Alfes

Shantz

et al. 2012

Gender Work & Organization

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Secretarial work has been described as one of the most persistently gendered of all occupations. Historically, it has been characterized as a ghetto occupation with three key features: low status and poor pay, narrow and feminized job content and poor promotion prospects. Twenty years ago, when a major study last took place in the UK, it was thought that new office technologies might transform the role, leading to a newly defined occupation equally appealing to both men and women. In this article, we report on the findings of a questionnaire survey involving 1011 secretaries. We found evidence of continuity and change. Secretaries are now better qualified and generally well‐paid. A minority is undertaking complex managerial tasks. However, most secretaries continue to perform traditional tasks and career prospects for all remain bleak. We conclude that processes of role gender‐typing are deeply entrenched and that secretarial work remains largely a ghetto occupation.

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“…configurations professionnelles spécifiques (Crompton, 1999;Crompton et Le Feuvre, 2003). Dans cette perspective, plusieurs travaux attestent que toutes les professions ne sont pas porteuses d'un degré de conflit similaire, les anciens « bastions masculins » et, à l'opposé, les professions les plus faiblement qualifiées laissant souvent entrevoir les plus hautes tensions (Guillaume et Pochic, 2009;Le Feuvre, 2008;Lyonette et al, 2007).…”

Section: Introductionunclassified

Gestion de l’interface emploi-famille. Pourquoi les pratiques des enseignantes françaises et espagnoles ne se ressemblent-elles pas ?

Jarty

2013

efg

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Cet article propose de penser la différenciation des expériences d’articulation de l’interface travail/famille chez les enseignantes françaises et espagnoles par le prisme de la structuration du groupe professionnel et de son éthos. Agrémenté de récits de vie, l’article fait émerger deux manières d’être enseignante, avec pour conséquences bien distinctes en termes d’aménagement des temps de vie et de relations entre les sexes. En France, l’autonomie temporelle du métier s’appuie sur une culture professionnelle privilégiant les carrières centrées sur l’excellence disciplinaire, menées individuellement. Du point de vue de l’articulation des temporalités sociales, ces normes impliquent une présence limitée au sein de l’établissement scolaire et produisent une réactivation des hiérarchies de genre caractérisée par une organisation du travail (féminin) fréquemment centrée sur la famille. De l’autre côté des Pyrénées, la valorisation d’une figure polyvalente de l’enseignante, enseignant vecteur de connaissances et de culture, éducateur mais aussi administrateur, favorise le travail en équipe ainsi que des temps plus longs sur le lieu de travail, nécessitant souvent la mise en place d’arrangements plus ou moins innovants dans la sphère privée, en particulier pour gravir la hiérarchie.This paper proposes a reflection on the differentiation of how the linkage between work and life is experienced among French and Spanish secondary school teachers, through the analysis of the occupational group structure and its professional ethos. Enriched with life narratives, this paper focuses on two ways of being a teacher, with very different consequences in terms of time management and gender relations. In France, temporal autonomy is based on a “professional culture" that favours quality-based individual career paths. This is a standard that promotes a limited presence of teachers within educational establishments, for women in particular, thus facilitating (female) family-centred time management. In Spain, the boosting of the multipurpose teacher, whose roles include that of a vector of knowledge and culture, an educator and an administrator, promotes team work and longer schedules within the workplace. The consequence of such demands is often the working out of innovative gender and family arrangements, more specifically if one is looking for career advancement

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Continuity and change in the gender segregation of the medical profession in Britain and France

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L’analyse de l’articulation des temps de vie au sein de la profession médicale en France : révélateur ou miroir grossissant des spécificités sexuées ?

L’analyse de l’articulation des temps de vie au sein de la profession médicale en France : révélateur ou miroir grossissant des spécificités sexuées ?

Still in the Ghetto? Experiences of Secretarial Work in the 21st Century

Gestion de l’interface emploi-famille. Pourquoi les pratiques des enseignantes françaises et espagnoles ne se ressemblent-elles pas ?

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