Construção de um instrumento para medida de satisfação no trabalho

Hesketh, José Luiz; Costa, Maria Teresa Pires

doi:10.1590/s0034-75901980000300005

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“…Human needs can therefore be organized into a hierarchy of human motives (Maslow, 1954). Thus, in descending order of complexity, needs are classified into physiological, safety, love/belonging, self-esteem, and self-actualization (Hesketh & Costa, 1980;Maslow, 1954).…”

Section: P6: If Two Paths Bring a Perception Of Equivalent Rewards And Costs Individuals Will Choose The One That Supplies The Highest Exmentioning

confidence: 99%

The Internationalization of Business Schools Based on Faculty Activities: Explanations From the Social Exchange Theory

Romani-Dias

Biasoli

Carneiro³

et al. 2022

Rev. adm. empres.

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The internationalization of higher education has gained in theoretical and empirical importance in recent decades. In this context, this article aims to describe and analyze the internationalization of business schools from the activities of their academics and based on the propositions defended by the Social Exchange Theory (SET). To achieve our goal we conducted 39 interviews with academics from business schools in the United States and Brazil, including Massachusetts Institute of Technology (MIT), Harvard, Getulio Vargas Foundation (FGV) and University of Sao Paulo (USP). We found that: (i) there are individual rewards that are not addressed by SET; (ii) there are benefits to third parties not covered by SET; (iii) certain non-rational choices are not provided by SET; and (iv) the condition of equivalence between costs and rewards provided by SET has its weaknesses. With these findings we add theoretical and empirical contributions to our theme.

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Section: P6: If Two Paths Bring a Perception Of Equivalent Rewards And Costs Individuals Will Choose The One That Supplies The Highest Exmentioning

confidence: 99%

The Internationalization of Business Schools Based on Faculty Activities: Explanations From the Social Exchange Theory

Romani-Dias

Biasoli

Carneiro³

et al. 2022

Rev. adm. empres.

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“…"Deseja-se uma coisa para conseguir-se outra, que é a satisfação de uma ou de, na maioria dos casos, duas ou mais necessidades. Um indivíduo pode estar motivado, simultaneamente, por várias necessidades" (Hesketh;Costa, 1980, p.59).…”

Section: Qvt Como Nada (Futuro)unclassified

“…Um indivíduo, com certo nível de necessidade, tem todo o seu organismo orientado para a busca de meios para satisfazer tal necessidade, de sorte que toda a sua percepção, memória e inteligência estão voltadas para os gratificadores adequados. Na medida em que esta necessidade começar a ser satisfeita, a mais próxima na hierarquia, em posição superior, começará a surgir e a dominar o organismo, enquanto la outra passará a existir apenas num estado potencial, podendo, entretanto, ressurgir se houver modificações no ambiente que determinem o seu reaparecimento no indivíduo (Hesketh;Costa, 1980, p.60). Para Hesketh;Costa (1980), as necessidades básicas continuam com o ciclo dinâmico (privação, dominação, gratificação, ativação), de modo que todas sejam satisfeitas e ocorra o surgimento da necessidade de autorrealização.…”

Section: Qvt Como Nada (Futuro)unclassified

Qualidade de Vida no Trabalho: Análise Comparativa entre Estagiários e Empregados de Empresa do Oeste Paranaense

Reichert¹,

Oderich²

2021

Pleiade

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O estágio constitui etapa relevante de aprendizado teórico-prático na formação profissional de estudantes. O presente estudo objetivou realizar uma análise comparativa entre a percepção de 70 estagiários e 108 empregados do setor administrativo de uma empresa de grande porte do oeste do Paraná sobre qualidade de vida no trabalho (QVT), com base no instrumento de pesquisa WHOQOL-100, o qual possui vinte perguntas organizadas, contemplando quatro domínios: físico/saúde, psicológico, pessoal e profissional. Em relação à análise entre os grupos, foi utilizado o teste T-Student, para efeito de comparação entre os valores encontrados, evidenciando que os estagiários da empresa possuem uma percepção de QVT melhor do que a dos empregados. Os domínios estão relacionados a aspectos dos colaboradores, bem como à organização, no sentido das condições de trabalho, benefícios sociais e atitudes de responsabilidade social. Infere-se que os empregados tendem a ser mais críticos quanto às condições oferecidas pela empresa. A pesquisa abre novas perspectivas de aprofundamento, tanto para a administração quanto para a educação, na compreensão de tendências e especificidades dos campos de emprego e de estágio, de atuação e formação profissional.

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“…Importantly, this theory categorizes human needs in a descending order. According to its concept of relative necessity, a need can only be met from the satisfaction of other needs considered most important, which are located at the base of the hierarchical pyramid [3,4]. Maslow places the sexual act at the base of this pyramid, as a basic, natural and physiological need, disregarding the complexity of the human being, refusing to analyze the individual from a holistic, historical, social and cultural perspective and reducing them solely to the biological dimension [3].…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Asexuality: Dysfunction or Sexual Orientation?

Parente¹,

Albuquerque²

2016

Reprod Syst Sex Disord

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The objective was to perform a brief reflection on asexuality and its relationship with medical (pathologizing) and social (sexual diversity) practices. Asexuality is still considered a sexual dysfunction capable of medicalization in medical practice, although currently, with the visibility of sexual diversity, asexual identity has been breaking the paradigm of medicalization of sexuality. Although it is not completely defined as a sexual orientation, given the existence of theoretical conflicts, asexuality maintains its identity by strengthening asexual communities that aim to bring visibility to this group, strengthening the fight against medicalization of their condition and reducing prejudice and social discrimination.

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Construção de um instrumento para medida de satisfação no trabalho

Cited by 15 publications

References 22 publications

The Internationalization of Business Schools Based on Faculty Activities: Explanations From the Social Exchange Theory

The Internationalization of Business Schools Based on Faculty Activities: Explanations From the Social Exchange Theory

Qualidade de Vida no Trabalho: Análise Comparativa entre Estagiários e Empregados de Empresa do Oeste Paranaense

Asexuality: Dysfunction or Sexual Orientation?

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