Conflictos laborales y las relaciones interpersonales en el personal de enfermería de un hospital público del conurbano bonaerense

Abstract

Introducción: El conflicto tiene una presencia constante en cualquier contexto en el que hay diferentes unidades; éstas pueden ser personas, grupos, departamentos, etc., lo cual hace que todos tengamos una noción intuitiva de lo que es un conflicto, a la vez que dificulta el establecimiento de una definición unitaria para todos los tipos de conflicto. Objetivo: Describir los aspectos que generan conflictos laborales y las relaciones interpersonales en los enfermeros en un hospital público del conurbano bonaerense. Métodos: Se realizó un estudio observacional, descriptivo de corte transversal en el periodo de abril a mayo de 2021. La muestra estuvo constituida por 78 profesionales de enfermería. Se utilizaron dos instrumentos propuestos por Flores Sánchez y Terán Quijada, el de relaciones interpersonales y el de conflictos, que ha sido previamente validados. Resultados: El 37,2% de los encuestados tienen edades entre 45 - 55 años, el sexo predominante en el ejercicio profesional de la enfermería continúa siendo el femenino con un 80,8%; el 44,9% llevan en el trabajo 8 años o menos, el 62,8,9% son licenciados/as en enfermería. En relación con la identificación de conflictos, los problemas con el jefe y la insatisfacción con la remuneración fueron los de puntuaciones más bajas. Se observa que según la opinión de los sujetos de estudio, los conflictos laborales, la impunidad al ser testigo de conflictos laboral también tenían una percepción negativa. Conclusiones: Uno de los hallazgos más importantes encontrados en este estudio en relación a las esferas de las relaciones interpersonales es que tanto la comunicación como la actitud de los encuestados se encontraron neutrales, mientras que solo el trato mostró valores promedios positivos. Los principales conflictos laborales identificados fueron los relacionados con los registros de enfermería, conflictos interpersonales, los relacionados a la jefatura y la insatisfacción respecto a la remuneración.

Relación Del Conflicto Organizacional Y Desempeño Laboral en Instituciones Públicas De Salud

“…Atendiendo a los tipos de conflictos presentes en las unidades observadas, los entrevistados reflejan la presencia de conflictos entre líderes y colaboradores con alta incidencia, así como el conflicto por la revisión del desempeño en el trabajo, tal y como lo confirman Santos & González (18), quienes indican que los conflictos pueden reflejar sesgos negativos o positivos, dando énfasis al trabajo interno en las organizaciones; siendo considerado positivo cuando los resultados finales son constructivos y válidos como en el presente estudio, por cuanto las personas buscan las maneras de solucionarlos, convirtiendo el problema en un estímulo para mejorar las situaciones en la organización.…”

Conflicto Organizacional Del Personal Odontológico en Centros Públicos De Salud

“…Con respecto al indicador entre líderes de departamento, se confirma la posición teórica de Chiavenato (4) y de Santos, M & González (13), donde la presencia de un objetivo común a la organización puede dar una visión unitaria; sin embargo, una organización con diferentes departamentos, puede generar que cada jefe desarrolle una visión distinta de sus objetivos y de su posición dentro del marco global de la organización, lo cual genera conflicto entre los líderes de departamento, tal y como lo reflejan los resultados del estudio.…”