Conflictividad laboral en contextos de fragmentación y pluralismo sindical. Análisis empírico del caso de Chile

Abstract

Desde fines de la década del 2000, Chile ha experimentado un crecimiento sustancial de las huelgas. En este artículo analizamos la actividad huelguista enfocándonos en un aspecto central del modelo de relaciones laborales chileno: el pluralismo sindical. A partir de una encuesta representativa de las empresas del sector privado, estimamos modelos de regresión logística que sugieren que el pluralismo sindical aumenta significativamente la probabilidad de huelgas en las empresas. Sin embargo, nuestro análisis no nos permite concluir que el efecto positivo del pluralismo sindical se explique por la competencia entre sindicatos, tal como sugiere parte de la literatura internacional.

Becoming a union leader in an unfavorable industrial relations system

“…While unionization has decreased worldwide in the recent decades (Ebbinghaus and Visser, 1999), this decline in Chile has been accompanied by a radical reduction in the public visibility of unions because of the decentralized character of collective bargaining and the inexistence of a sustainable public policy of social dialogue (Bensusan, 2016; Gutiérrez Crocco, 2016; Julian Vejar, 2018). Moreover, the new generation of workers has faced a highly fragmented union movement where firm-level unions are forced by the institutional rules to compete with each other for resources, members, and influence (Gutiérrez Crocco, 2013, 2016; Pérez and Ocampo, 2022). This context likely explains why several of the interviewees in the new generation had no union benchmarks or union participation prior to their decision to create a union and become a leader.…”

Eficácia Da Mediação Laboral Obrigatória No Chile: A Utilização De Estratégias Informadas Por Terceiros

“…Pesquisas em gerenciamento de conflitos evidenciam os custos substanciais do absentismo, stress e licenças de saúde causados por conflitos interpessoais nos locais de trabalho, que são prejudiciais tanto ao bem-estar quanto à competitividade dos trabalhadores (Benítez et al, 2011). Desde o final dos anos 2000, o Chile tem vivenciado um aumento substancial nas disputas trabalhistas, que se refletem em um aumento nas demandas ou nas greves dos trabalhadores (Velásquez Orellana et al, 2021;Pérez & Ocampo, 2022).…”

The Effectiveness of Compulsory Labor Mediation in Chile: The Use of Third Party-Informed Strategies

“…(Benítez et al, 2011). Since the end of the 2000s, Chile has experienced a substantial increase in labor disputes, which have reflected in an increase in workers' demands or strikes (Velásquez Orellana et al, 2021;Pérez & Ocampo, 2022).…”