Conciliación trabajo-familia: una comparación de las decisiones de empleo entre las mujeres de México y España

Abstract

Las crisis económicas mundiales recientes han acelerado el flujo de incorporación de la mujer al trabajo extradoméstico, lo que ha representado un nuevo reto en la consecución de la conciliación trabajo-familia. El objetivo de este estudio fue analizar hasta qué punto la posibilidad de conciliar trabajo y familia determina el grado de inserción laboral femenina y la elección de ocupación de las mujeres de México y España, haciendo un comparativo internacional para distinguir el efecto local, de las tendencias globales. Para ello, se utilizó el método de regresión logística multinomial a partir de la base de datos del programa Family and Changing Gender Roles IV; la ocupación fue tratada como variable dependiente, mientras que las características socioeconómicas y aquellas relacionadas con los estereotipos, roles de género y de división del trabajo en el hogar se consideraron como variables independientes. Se encontró que la falta de conciliación favorece que la mujer se dedique al hogar en ambos países. El comparativo internacional mostró que los prejuicios de género y la asimetría en la división del trabajo no fomentan el trabajo extradoméstico, pero este sí fue compatible con los roles tradicionales que responsabilizan a la mujer del cuidado de los hijos y la atención del hogar. Se concluyó que aun siendo México y España países que comparten ciertos cánones culturales, existe entre ellos diferencias en la forma de conceptualizar la conciliación entre familia y trabajo, lo cual también se vio reflejado en un marco normativo diferenciado.

Analysis of the Work-family Conflict in Small Companies in the South Colombian Region: The Differential Perception between Men and Women

“…The entry of women into the labor market has been the object of study, especially due to the challenge that constitutes the balance in the distribution of time between the work environment, domestic tasks, and leisure. Especially when the social model assigns roles based on sex and has stereotypes that reinforce the sexual division of labor, establishing the female activities that make up domestic work [19].…”

“…The asymmetry in housework between men and women constitutes one of the aspects that requires the most time from working women, which is why it seems to stimulate role conflict [19]. Consequently, some authors consider that domestic psychosocial factors would have greater effects on the health of women, while psychosocial factors at work affect men to a greater extent [20].…”

Análisis de las condiciones laborales de la jefatura de familia en México: precariedad compartida, necesidades diferenciadas

“…Cabe señalar que también se identificó en estudios previos que la presencia o ausencia de niños o menores dependientes es otro aspecto clave para explicar tanto la composición de los hogares como sus posibles necesidades (Aguilar-Barceló & López-Pérez, 2016). Sin embargo, aunque en la ENOE hay una variable que refiere al número de hijos dependientes, no se especifica si viven dentro del entorno familiar.…”

Conciliación familia-trabajo y su relación con la salud mental y el apoyo social desde una perspectiva de género.

“…Sigue siendo habitual situar al hombre por encima de la mujer en la esfera pública (Martín-Llaguno y Navarro-Beltrá, 2013), mientras que los prejuicios de género afectan el desarrollo profesional de la mujer y la calidad de su desempeño (Aguilar- Barceló et al, 2016). En ese sentido, la modificación de unos roles de género, mientras que otros persisten, ocasiona tensión en la vida cotidiana de las mujeres, al intentar combinar de forma eficiente el trabajo remunerado con las responsabilidades familiares (Salazar et al, 2011).…”