Comunicación, trabajo en equipo y compromiso organizacional en universidades públicas

Abstract

En toda organización, el trabajo en equipo es un aspecto clave para el alcance de las metas propuestas. Para conducir a los miembros de una organización hacia el éxito, la comunicación resulta un factor clave de cara al compromiso organizacional. Este es el caso de las universidades públicas de Perú. Este trabajo tuvo como objetivo analizar la relación entre la comunicación, el trabajo en equipo y el compromiso organizacional en universidades públicas, bajo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional y con método hipotético deductivo. La muestra fue de 1236 docentes de universidad públicas de tres ciudades del Perú. Los resultados arrojan que en las universidades públicas muestran un mayor nivel de eficiencia en todas las variables; asimismo, existe una correlación significativa entre las dimensiones, las variables y el nivel de confianza. Se concluye que existe una relación entre la comunicación, el trabajo en equipo y el compromiso organizacional en universidades públicas.

El compromiso organizacional en las entidades públicas: Una revisión literaria

“…Las acciones comprometidas organizacionalmente pueden emanar de variados factores como la complacencia con las labores realizadas, la apreciación de equidad, la confianza en los directivos, así como, la afinidad con la cultura institucional que podrían incidir en la conducta de los servidores que contribuyan a la predisposición para efectuar una buena labor, el desarrollo de la actitud de permanencia por un amplio periodo y el fomento de acciones para el logro de los propósitos institucionales. No obstante, al respecto, Heredia & Sullca (2022) han señalado que, en materia de compromiso organizacional en las entidades públicas aún no se ha conseguido el sentimiento de identificación; por ello, los servidores no están logrando un desenvolvimiento aceptable en el centro de trabajo, porque observan limitaciones en la conservación de la identidad que impide el desarrollo de un despliegue adecuado que contribuya al progreso institucional y se logre enfrentar con creces la alta competitividad, lo cual implica que un ser humano con elevado compromiso se orienta a la permanencia y al desarrollo de sus actividades con más ahínco y energía logrando un involucramiento aceptable en los objetivos personales y corporativos.…”