“…Las acciones comprometidas organizacionalmente pueden emanar de variados factores como la complacencia con las labores realizadas, la apreciación de equidad, la confianza en los directivos, así como, la afinidad con la cultura institucional que podrían incidir en la conducta de los servidores que contribuyan a la predisposición para efectuar una buena labor, el desarrollo de la actitud de permanencia por un amplio periodo y el fomento de acciones para el logro de los propósitos institucionales. No obstante, al respecto, Heredia & Sullca (2022) han señalado que, en materia de compromiso organizacional en las entidades públicas aún no se ha conseguido el sentimiento de identificación; por ello, los servidores no están logrando un desenvolvimiento aceptable en el centro de trabajo, porque observan limitaciones en la conservación de la identidad que impide el desarrollo de un despliegue adecuado que contribuya al progreso institucional y se logre enfrentar con creces la alta competitividad, lo cual implica que un ser humano con elevado compromiso se orienta a la permanencia y al desarrollo de sus actividades con más ahínco y energía logrando un involucramiento aceptable en los objetivos personales y corporativos.…”