Comprender los resortes de las prácticas organizacionales en materia de prevención de riesgos psicosociales por parte de los actores de la salud ocupacional en la empresa. Una investigación en la industria química

Rouat, Sabrina; Troyano, Victor; Cuvillier, Bruno; Chaumon, Marc-Éric Bobillier; Sarnin, Philippe

doi:10.4000/pistes.5157

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“…First, because VOP are designed at the strategic level by the employer (Wright and Nishii, 2006) and are organizational determinants of the work environment (Bakker and Demerouti, 2007;Hobfoll, 2011), their implementation and optimization are related to primary prevention (i.e., prevention of disease before it occurs). However, although authors agree that primary prevention is significantly more effective than secondary and tertiary prevention in preserving the health of professionals (Rouat et al, 2017), they also observe that it is less common (Hansez et al, 2009). VOP therefore represent a new, innovative and relevant framework for interventions in the field of psychological health at work.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Virtuous Organizational Practices: A New Construct and a New Inventory

et al. 2021

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Research on the identification of organizational practices that promote individual and organizational performance is now very extensive. However, several studies have revealed the dark side of these practices on employees’ psychological health. Consequently, researchers have called on the scientific community to focus on the well-being of workers and to identify the organizational practices that promote it. Thus, the aim of the present research was to fill this gap by introducing a new conceptualization of organizational practices supporting the psychological health of employees and proposing a new improved measure to assess them. Drawing on the American Psychological Association’s model of Psychologically healthy workplace, we first conceptualized the innovative multidimensional construct of virtuous organizational practices. We then conducted four studies (N = 1,407) to develop and validate the Virtuous Organizational Practices inventory. Results of exploratory statistical analyses provide strong evidence of the second-order factor structure of the inventory in different French samples and of the convergent, predictive and incremental validity of this tool. Implications for researchers, organizations and practitioners and avenues for future research are discussed.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Virtuous Organizational Practices: A New Construct and a New Inventory

et al. 2021

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“…De plus, il n'est pas exclu que le choix d'interventions centrées sur l'individu permet de masquer des problèmes plus profonds dévoilant alors que si certains choix stratégiques et, organisationnels sont favorables à la santé financière de l'entreprise, ils s'avèrent défavorables à la santé des individus. Enfin, la psychologisation des réponses semble être fortement associée à la qualité des relations sociales, plus qu'à la représentation que les acteurs ont des problématiques (Rouat, Troyano, Cuvillier, Bobillier-Chaumon & Sarnin, 2017). En effet, les difficultés de coopération entre ces acteurs freinent la mise en débat sur le travail en faisant peser le risque d'entrer dans le champ des revendications et des négociations.…”

Section: I12 Les Ressorts Des Pratiques Organisationnellesunclassified

“…Il s'appuie également sur les conditions qui participent à garantir une action durable. En effet, il a été montré (Rouat, 2010, à paraître ;Rouat et al, 2017) que la qualité du processus d'intervention réside dans sa capacité de transformation de trois dimensions :…”

Section: Iii-21 De La Connaissance à L'actionunclassified

L’intervention en santé au travail : l’intérêt de l’étude de cas d’intervention

Rouat¹,

Sarnin²

2019

Le Travail Humain

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