Comportamento dos Custos, Desempenho Organizacional e Remuneração dos Executivos: Evidências de Empresas Listadas na B3

Abstract

ResumoEsta pesquisa determina as relações entre comportamento dos custos e o alinhamento do desempenho organizacional com a remuneração dos executivos de empresas listadas na B3 de 2011 a 2018. A assimetria dos custos pode não ser identificada no intervalo de ociosidade de capacidade, explicada no estudo a partir da normalidade dos custos e dos sistemas de incentivos aos executivos. Com abordagem descritiva, documental e quantitativa, analisa dados secundários por regressão com dados em painel. Os resultados revelam que observações com custos normais apresentam comportamento assimétrico de custos, em sentido sticky costs e relação direta entre remuneração e desempenho. Nessas empresas, os gestores são mais conscientes das decisões sobre os custos, demonstrando assimetria intencional, mesmo que resulte em redução do desempenho e de sua remuneração. Há compartilhamento de riscos entre principal e agente. Nas observações que possuem custos não normais, o comportamento é simétrico e não há relação entre desempenho e remuneração no intervalo de ociosidade. Nessas, o gerenciamento de custos é menos eficiente, os resultados são mais incertos e não há