This paper considers some of the debates surrounding the term competence and the relevance that these have for the development of competence frameworks. Such frameworks are increasingly on the agenda, since they purport to support training programme development, to identify competence gaps, to promote self-development, and to ensure common standards. This paper shows, however, that notions of competence have specific meanings in particular contexts, that they have been contested, and that they have fallen into and out of favour over time. The paper concludes by teasing out the implications that competing definitions of competence have for the guidance field.Résumé. Compétences et cadres de référence des compétences dans les conseils d'orientation: concepts complexes et contestés. Cet article considère certaines des discussions entourant le terme ''compétence'' et leur pertinence pour le développe-ment d'un cadre de référence pour ce concept. De tels cadres sont de plus en plus à l'ordre du jour, puisqu'ils prétendent soutenir le développement de programmes de formation, identifier les lacunes dans les compétences, favoriser le développement de soi et constituer des normes communes. Cet article montre cependant que les notions recouvertes par le terme de compétence ont des sens spécifiques dans des contextes particuliers, qu'elles ont été contestées et qu'elles ont du succès ou tombent en désuétude avec le temps. L'article conclut en démêlant les implications que les définitions concurrentes de la compétence ont pour le champ du conseil.