2015
DOI: 10.1016/j.procir.2015.02.111
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Competence Development for the Holistic Design of Collaborative Work Systems in the Logistics Learning Factory

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“…Human is considered as one of the inevitable components for the newly coined Industry 4.0 to be successful, and this component is called as Human Component (HC) [4]. Different articles focus on the HC constituents like holistic Production model or anthropocentric processes and learning techniques to adapt employee to the rapidly changed machinery/systems in the manufacturing industry [4][5][6][7][8].…”
Section: Human Componentmentioning
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“…Human is considered as one of the inevitable components for the newly coined Industry 4.0 to be successful, and this component is called as Human Component (HC) [4]. Different articles focus on the HC constituents like holistic Production model or anthropocentric processes and learning techniques to adapt employee to the rapidly changed machinery/systems in the manufacturing industry [4][5][6][7][8].…”
Section: Human Componentmentioning
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“…The replacement of the traditional components by dynamic and intelligent CPS demands broader skill of human production workers. Therefore, quicker learning techniques for workers become essential [8]. Industry 4.0 supports work-based learning and an Augmented Reality (AR) based interactive instruction manuals for quicker understanding of changes in production.…”
Section: Learning Techniquesmentioning
confidence: 99%
“…Adicional a esto, las actividades de formación y enseñanza en Metodología de Enseñanza en Cursos de Logística para Programas de Administración Cano Formación Universitaria Vol. 12 Nº 2 -2019 logística basadas en equipos de trabajo permiten a los estudiantes poner en práctica sus aprendizajes dentro de ambientes profesionales, enriqueciendo su formación a través de la retroalimentación y aval de sus compañeros en la toma de decisiones (Hummel, Hyra, Ranz y Schuhmacher, 2015).…”
Section: Introductionunclassified
“…En consecuencia, los profesores en gestión logística deben adoptar varias metodologías de aprendizaje activo, entre los cuales se pueden mencionar proyectos en empresas y proyectos de investigación, que permiten la acumulación de experiencia, articulación y codificación de, conocimiento, fortalecen la construcción de un concepto sólido de gestión logística a través de la visualización de cómo funciona la logística en una realidad empresarial, y ayudan a generar ventaja competitiva sustentable en empresas logísticas. Todo esto invita a que las empresas en las cuales se enfoquen los trabajos de los estudiantes en gestión logística se conviertan en fábricas de aprendizaje, en donde se realiza una transferencia de las mejores prácticas académicas y prácticas, favoreciendo las relaciones universidad-empresa (Hummel et al, 2015; Chan-Pavon, Mena-Romero, Escalante-Euán, y Rodríguez-Martín, 2018).…”
Section: Introductionunclassified
“…Также стоит отметить решения университета прикладных наук г. Бохум, Германия, и университета прикладных наук г. Ройтлинген, Германия [5,6]. В данном случае процесс работы студентов сводится к решению узких задач, без взаимодействия с полноценным производственным комплексом.…”
Section: Introductionunclassified