Communication Technology Use for Work at Home during Off-job Time and Work–Family Conflict: The Roles of Family Support and Psychological Detachment

Abstract

Título: Uso de la tecnología de comunicación para el trabajo en casa durante el tiempo fuera del trabajo y el conflicto trabajo-familia: los roles del apoyo familiar y el desapego psicológico. Resumen: Este estudio analiza la influencia del uso de las tecnologías de la comunicación para el trabajo en casa durante el tiempo fuera del trabajo en el conflicto trabajo-familia. Nuestro análisis se basa en la teoría de los lími-tes entre trabajo y familia. Por otra parte, este estudio destaca los roles de desapego psicológico y apoyo familiar. Sobre la base de 423 participantes, utilizamos el análisis de regresión para probar nuestras hipótesis. Los resultados muestran que el uso de la tecnología de comunicación para trabajar en casa durante el tiempo fuera del trabajo se relaciona positivamente con el conflicto entre el trabajo y la familia, incluyendo los conflictos basados en el tiempo y la tensión. El apoyo de la familia modera el efecto del uso de las tecnologías de la comunicación para el trabajo en casa durante el tiempo fuera del trabajo en el conflicto laboral-familiar del empleado. Además, el desapego psicológico media el efecto moderador del apoyo familiar sobre la relación entre el uso de las tecnologías de la comunicación para el trabajo en casa durante el tiempo fuera del trabajo y el conflicto entre el trabajo y la familia. Palabras clave: uso de tecnología de comunicación para el trabajo en casa; conflicto trabajo-familia; apoyo familiar; desapego psicológico; límites trabajo-familia.Abstract: This study analyzes the influence of communication technology use for work at home during off-job time on work-family conflict. Our analysis is based on work-family border theory. Moreover, this study highlights the roles of psychological detachment and family support. Based on 423 samples, we use regression analysis to test our hypotheses. Results show that communication technology use for work at home during off-job time is related to employee work-family conflict positively, including timebased and strain-based conflicts. Family support moderates the effect of communication technology use for work at home during off-job time on employee work-family conflict. Furthermore, psychological detachment mediates the moderating effect of family support on the relationship between communication technology use for work at home during off-job time and employee work-family conflict.

Family Relationships Under Work From Home: Exploring the Role of Adaptive Processes

“…In addition, the current study examined two adaptive processes that were included in the model: spending time with family members and balancing between work and life. While these are adaptive processes closely related to family relationships, more processes could be examined in the future, including effective communication with family members ( 18 ) and taking more household responsibilities ( 12 ). Examination of multiple adaptive processes may help identify strategies and recommendations for individuals to better adapt to WFH arrangements.…”

“…However, previous studies have suggested many variations in the relation between WFH and family relationships. Under WFH, some individuals experienced more family support ( 18 ), and domestic violence crimes fell by 8.7% ( 19 ). On the contrary, other individuals experienced difficulty maintaining personal relationships (including family relationships) during WFH, especially under the COVID-19 pandemic ( 9 , 10 ).…”

Percepções Das Mulheres Trabalhadoras Sobre a Relação Trabalho-Família: Contribuições Qualitativas Da Indústria Brasileira

“…Percepções das mulheres trabalhadoras sobre a relação trabalho-família: contribuições qualitativas da indústria brasileira Nágila Giovanna Silva Vilela, Mariane Lemos Lourenço Revista de Administração de Roraima-UFRR, v. 10, 2020 6 Outras estratégias de enfrentamento que podem ser adotadas pelos trabalhadores incluem: auto-organização do tempo (envolve planejar e administrar o tempo, bem como delimitar o espaço de cada atividade); estabelecimento de parcerias e alianças com familiares, sócios e funcionários; uso de dispositivos de alívio de tensão tais como exercícios físicos, psicoterapia, religiosidade e viagens (Jonathan & Silva, 2007); diálogo; atividades de lazer e reflexão; flexibilidade na jornada de trabalho; acompanhamento psicológico (Silva & Rossetto, 2010); divisão das atividades domésticas com os membros da família como filhos e cônjuge; controle das emoções; suporte marital e apoio emocional (Strobino & Teixeira, 2014). Destaca-se ainda o uso dos meios de comunicação eletrônica como smartphones, laptops e tablets como facilitadores da comunicação entre os trabalhadores (em seu local de trabalho) e suas famílias (Adkins & Premeaux, 2014;Wang, 2017).…”

“…Essa separação pode ser ainda mais difícil devido ao uso de tecnologias de comunicação. Da mesma forma que os meios de comunicação eletrônica como smartphones, laptops e tablets, quando utilizados para fins de trabalho em casa conectam as pessoas com o trabalho(Adkins & Premeaux, 2014;Wang, 2017), quando utilizados no trabalhopara fins diversos daqueles do trabalho -, podem conectar os trabalhadores a suas famílias.Consigo separar bem. [...] Estou aqui dentro, estou aqui dentro.…”

Toward definitional clarity of technology-assisted supplemental work: A bridge over muddied waters

“…Fenner and Renn (2004) state that TASW is performed "from home or away from work when on holiday" (p. 181). Most studies adopt this definition and focus on TASW happening at home (e.g., Wang et al, 2017), whereas other studies offer no further specification of the place (e.g., Derks et al, 2015). It thus needs to be clarified whether other locations (e.g., restaurants, parks), the commute, or even the office (after official working hours) can be considered places to engage in TASW.…”