Collective Bargaining and Wage Dispersion in Europe

Abstract

The level at which collective bargaining takes place is usually considered important in determining wage levels and wage inequalities. Two different situations are considered: a first in which bargaining is only 'multi-employer', and a second in which it is 'multi-level', in the sense that workers can be covered by both a 'multi-employer' and a 'single-employer' contract at the same time. The purpose of this paper is to analyse the impact of these different institutional settings on pay dispersion. The study is carried out using the European Structure of Earnings Survey, which is a large dataset containing detailed matched employer-employee information for the year 1995. The countries analysed are Italy, Belgium and Spain. The empirical results generally show that wages of workers covered by only a 'multi-employer' contract are no more compressed than those of workers covered by both 'multi-employer' and 'single-employer' contracts. This implies that where workers are not covered by single-employer bargaining, they receive wage supplements paid unilaterally by their employers. Copyright Blackwell Publishing Ltd/London School of Economics 2007.

Employer Size and the Structure of Wages: A Critical Survey

“…Indeed, wage bargaining occurs at different levels: national, sectoral, regional and/or local. Several studies have shown that the level of collective wage bargaining has an impact on the dispersion of wages within and between establishments (Dell'Aringa and Lucifora, 1994; Dominguez and Gutierrez, 2004;Plasman et al, 2005;Card and de la Rica, 2006;Dell'Aringa and Pagani, 2007). However, there is no consensus about the sign of this effect.…”

Quelle est l'influence des négociations d'entreprise sur la structure des salaires ?

“…4 Ce résultat est obtenu pour la plupart des pays analysés, 5 c'est-à-dire l'Allemagne (Gürtzgen, 2006), la Belgique Rycx, 2003), le Danemark , l'Espagne (Card et de la Rica, 2006;de la Rica et González de San Román, 2007;Palenzuela et Jimeno, 1996;, la France (Leclaire et Petit, 2004), l'Italie (Checchi et Pagani, 2004;Dell'Aringa et Lucifora, 1994a; et le Portugal (Cardoso et Portugal, 2005;Hartog et al, 2002b , au Danemark (Plasman et al, 2007), aux Pays-Bas (Hartog et al, 2002a) et au Portugal (Hartog et al, 2002b), l'inverse est observé en Espagne (Dell'Aringa et Pagani, 2007; et en Italie (Checchi et Pagani, 2004;Dell'Aringa et Pagani, 2007). D'autres études mettent en évidence que les performances des entreprises (mesurées par les profits ou la productivité) sont davantage prises en compte dans la détermination des salaires lorsque ceux-ci sont négociés au niveau des entreprises (Gürtzgen, 2005 (Allemagne); Rusinek et Rycx, 2008 (Belgique);Cardoso et Portugal, 2005 (Portugal)).…”

“…Enfin, il a été montré que les conventions d'entreprise réduisent les écarts de salaire entre firmes de régions différentes en Espagne (Dell'Aringa et Pagani, 2007; et en Italie (Dell'Aringa et Pagani, 2007) et les augmentent au Portugal (Hartog et al, 2002b).…”

“…En revanche, pour des raisons de solidarité, les travailleurs auraient une préférence pour une structure des salaires plus compressée (Freeman, 1980 , en Espagne, (Dell'Aringa et Pagani, 2007;Izquierdo et al, 2003), 7 aux…”

“…Pour l'Italie, Dell'Aringa et Pagani (2007) Dell'Aringa et Pagani, 2007), l'augmentent au Portugal (Cardoso et Portugal, 2005) et ne l'influencent pas au Danemark . 8 La progression salariale à l'ancienneté est, quant à elle, renforcée par les conventions d'entreprise au Danemark et au Portugal (Cardoso et Portugal, 2005;Hartog et al, 2002b) et diminuée en Espagne et en Belgique .…”