Clima organizacional y motivación laboral como insumos para planes de mejora institucional

Abstract

En las instituciones, no solo se generan lazos laborales sino también del tipo social y afectivo que, aunado a las jornadas laborales extensas, hacen que de manera imperiosa se requiera de un ambiente laboral propicio, seguro y confortable. El objetivo de esta investigación es el de hacer un diagnóstico situacional basado en los docentes de la carrera de Ingeniería Civil de la Universidad Técnica de Manabí, mediante una investigación de campo, con enfoque cuantitativo y muestreo censal, para la aplicación de un cuestionario cuyos resultados fueron analizados bajo la técnica de semaforización; se determinaron dimensiones como clima organizacional referido a lo externo del trabajador y la motivación laboral referido a lo interno. Los resultados muestran que hay deficiencias asociadas al clima organizacional, pero que estas no influyen en la motivación de los trabajadores. Se concluye que los diagnósticos realizados a las organizaciones deben servir de insumos para la elaboración de planes de mejora que se centren en los aspectos desfavorables encontrados. Se recomienda que estos planes se constituyan en acciones inmediatas, a corto, mediano, y largo plazo según los resultados y que se mantengan incluso aquellos aspectos encontrados en estado óptimo.

Competencias investigativas, equilibrio entre la docencia y la investigación de los profesores universitarios

“…Los docentes, como modelos a seguir, deben no solo practicar la ética en su propia investigación, sino también enseñar y promover prácticas éticas entre sus estudiantes. Esto contribuye a la formación de profesionales éticos y responsables en el ámbito académico y más allá (García & Arvelo, 2021).…”

Impact of Work Motivation on service advisors of a public institution in North Lima, 2023

“…Según Rodríguez (19) el rigor incluye todas las fases del proceso de investigación, incluida la selección de un método contrastivo, la formulación de hipótesis, la identificación de temas y el desarrollo de preguntas de investigación. Por otro lado, Arias et al (20) Sostienen que el rigor es esencial para la calidad ofrecida porque no es sólo una característica definitoria del naturalismo sino también un conjunto de estándares y moralidades que deben mantenerse para avanzar en la investigación.…”

Reconocimiento del desempeño laboral como principio gerencial en el liderazgo organizacional

“…Las organizaciones públicas y privadas son entidades productivas que no solo generan una relación laboral, también son centros de interrelaciones sociales que generan actitudes y comportamientos que trascienden en lo afectivo. Por tanto, se modelan conductas y actuaciones producto del surgimiento de emociones; es así, como es requerido un ambiente adecuado, propicio y confortable que produzca satisfacción a los individuos actuantes (Macías y Vanga, 2021). De hecho, la motivación es la acción que impulsa al colaborador organizacional por voluntad de sí mismo a realizar tareas de la gestión de manera eficaz y productiva.…”