Clima organizacional y estilos de liderazgo: un estudio correlacional en centros educativos costarricenses

Abstract

El clima organizacional y el liderazgo son temas que aportan elementos de análisis sustantivos para el accionar eficiente de los centros educativos. El objetivo de este estudio es analizar la relación entre el clima organizacional y los estilos de liderazgo de los directivos escolares desde una perspectiva multifactorial, en centros educativos públicos de la Dirección Regional de Educación de Heredia (Costa Rica). La investigación se desarrolla desde un enfoque cuantitativo, con un diseño ex post facto y transversal, y un alcance de carácter descriptivo y correlacional. Se utiliza una muestra probabilística (n = 657), compuesta por personal docente activo de los niveles de preescolar, primaria y secundaria. Se aplica un cuestionario para la recogida de datos que contiene diferentes escalas para medir las variables del estudio. Los hallazgos muestran una relación positiva y significativa entre el clima organizacional y el estilo de liderazgo transformacional. Destaca la relación entre este estilo y el componente de cohesión de grupo, el cual queda asociado con la productividad de los equipos de trabajo.

Clima organizacional y su importancia en las instituciones públicas y privadas

“…2021) Se relaciona con la necesidad de la persona de sentir aceptación, sentirse parte de los procesos, realizando un mejor estado tanto económico, físico y mental. (GarcíaMartínez JA, Cerdas Montano V, Lewis Chaves E. 2022, Fernández Oliva D, Revilla Velásquez ME, Kolevic Roca LA, et al 2019) El medio ambiente físico Consiste en las condiciones físicas que rodean el sitio de trabajo y que afectan al trabajador como la iluminación, aseo, ventilación, seguridad, mantenimiento de las instalaciones. (Mendoza Llanos R, Moyano Díaz E. 2019) Así mismo la Orientación organizacional es la claridad de los trabajadores con respecto a la misión, los objetivos, valores y políticas de una institución, y de la forma como se realiza la planeación y los procesos, se asignan las funciones y se brindan los recursos necesarios para cumplir efectivamente con su labor.…”