Clima organizacional y desempeño laboral, caso: empresa lechera peruana

Abstract

El ambiente existente entre los miembros de una empresa determina un clima organizacional, el cual se basa en estados emocionales como resultado de la percepción de los trabajadores sobre los diferentes aspectos dentro de su empresa. Por lo tanto, el clima organizacional se refleja en el comportamiento y desempeño de los trabajadores. Este estudio muestra las relaciones encontradas entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral. Los resultados demuestran que el liderazgo y las relaciones interpersonales se correlacionan significativamente con el desempeño laboral.

El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de trabajadores de una empresa transportista

“…Esto coincide con los resultados de los autores Canales et al (2021), quienes analizaron las variables antes mencionadas para los trabajadores del área de ventas en la compañía Ferreyros S.A. durante el periodo de pandemia Covid-19 encontrando una relación positiva (Rho=0.807) entre el clima organizacional y el desempeño laboral. De igual manera, Chagray et al (2020) realizaron un estudio enfocado en la empresa Inversiones Pecuarias Granados S.A.C. por medio de la aplicación de un cuestionario a los trabajadores centrado en tres dimensiones; si bien las dimensiones para el clima organizacional no son iguales a las que se tomaron en el presente estudio, es necesario precisar que sus resultados mostraron una relación positiva (Rho=0.942) entre el clima organizacional y el desempeño laboral.…”

Ética del gerente educativo y desempeño docente en educación media general

“…Por otra parte, el desempeño laboral también ha sido tomado como foco de estudio, donde diferentes investigaciones como la de Ta 'an et al (2020), lo definen como el método que aplican los trabajadores, considerando el cumplimiento de estándares durante el proceso. Asimismo, en Chagray et al (2020) se plantea que este concepto se refiere a la eficacia de los empleados que laboran en una empresa, teniendo en cuenta algunos aspectos como el cumplimiento de actividades relacionadas con el cargo y la satisfacción laboral. De forma complementaria, se han establecido factores relevantes que caracterizan al desempeño laboral, como la confiabilidad, y la empatía, los cuales pueden ser aspectos clave al medirlo (Ojeda, Barrera y Mul, 2021).…”

Analysis of the Relationship of Biographical Characteristics and Factors of Organizational Climate in the Service Sector of the City of Chihuahua

“…However, the behavior of a worker is not the result of the sub-variables, but of how the worker perceives these factors, these perceptions largely depend on the activities, interactions, and other series of experiences that each member has with the company. Based on the above, it is possible to infer the importance of generating a good organizational climate because it allows increasing productivity, reducing absenteeism, reducing costs, and improving performance that allows achieving organizational objectives (Chagray Ameri et al, 2020;Morales Gaviria & Silva Mercado, 2012;Quintero et al, 2008;Cárdenas Niño et al, 2009).…”

“…The OC turns out to be an important administrative tool in the decision-making of managers, which allows them to project organizational efficiency, lead the management of changes, and continuous improvement since the survival of organizations falls on this. Therefore, to understand OC it is necessary to understand the behavior of people, the structure of the organization, and the processes that are developed in it (Sagredo Pérez, 2013;Iglesias Armenteros et al, 2018;Chagray Ameri et al, 2020).…”