Clima organizacional: un diagnóstico en la empresa de motorepuestos Alarcón Perú

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo describir el clima organizacional en el cual se desempeñan los colaboradores de la empresa de motorepuestos Alarcón en el 2018, para lo cual se utilizó el tipo de metodología cuantitativa, nivel descriptivo, diseño no experimental y transversal; estando compuesta la muestra por 21 colaboradores. Para el acopio de los datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario basado en las dimensiones propuestas por Mejía en el 2010 al cual se le adaptó las interrogantes de acuerdo a la realidad y giro de la empresa, este cuestionario estuvo compuesto por 45 preguntas. La información obtenida se analizó con el software estadístico SPSS 20.0, obteniendo tablas y figuras las cuales fueron analizadas e interpretadas; concluyendo que el Clima Laboral es desfavorable; asimismo se identificaron que predominan factores negativos como el liderazgo con 62 %, desarrollo personal y profesional con 62 %, identificación con la empresa 62 %, estabilidad laboral 57 % y condiciones ambientales 62 %; existiendo solo un factor positivo siendo este la remuneración con 62 %.

Estilo de liderazgo y clima organizacional en profesionales de enfermería de un hospital público, México

“…Se ha evidenciado que es un factor determinante en los procesos de la organización, debido a que fortalece la gestión, la innovación y el cambio de una institución sanitaria (31) . Asimismo, se hace mención que en las instituciones donde se brindan servicios, se encuentran desfavorable en las dimensiones: motivación, innovación, toma de decisiones, apoyo, comunicación, condiciones ambientales, desarrollo profesional personal y el liderazgo (32) . Se debe resaltar que, aunque en nuestro estudio, la percepción del clima organizacional fue adecuada (al considerar favorables las condiciones de la infraestructura, el organigrama institucional, la forma en la toma de decisiones, el apoyo y la confianza), también se evaluaron desfavorablemente las dimensiones de reconocimiento, equidad e innovación.…”