Clima Organizacional: Um Estudo de Caso em uma Rede de Farmácias no Interior de Minas Gerais

Abstract

Este trabalho tem como objetivo a verificação do clima organizacional e sua associação com os dados pessoais e funcionais de profissionais de uma rede de farmácias, localizadas em quatro cidades do interior de Minas Gerais. Sendo assim, possui valor estratégico, uma vez que apresenta a formação de opiniões acerca da realidade do trabalho que determinam as ações, reações e decisões das pessoas, opiniões estas que podem provocar impactos importantes nas organizações. O instrumento de coleta de dados-escala de clima organizacional (ECO), validada por Martins (2004)-, ofereceu ferramentas de medida que propiciaram o estudo do ambiente de trabalho. A escala ECO foi aplicada em 158 funcionários da rede de farmácias pesquisada, perfazendo 79,0% do total. Trata-se de estudo quantitativo, de natureza descritiva. Na análise de resultados referentes aos cinco fatores de clima organizacional, constatou-se uma situação intermediária entre a concordância e a discordância em relação a todos os fatores dos informantes, visto os escores obtidos apresentarem uma média entre 3,00 a 3,99, exceto para o fator "coesão entre os colegas", que apresentou o valor 4,00, indicando concordância. Todavia, o uso do teste de Friedman confirma que o fator de clima organizacional que mais se evidencia diz respeito à coesão entre colegas (4,00), seguido pelos fatores relativos ao "apoio da chefia e da organização" (3,95) e ao "conforto físico" (3,85).

Satisfação no trabalho e clima organizacional: A relação com autoavaliações de desempenho

“…As pesquisas de clima consideram, portanto, as percepções das pessoas sobre o ambiente de trabalho que possam esclarecer melhor as várias relações, hierarquias e o próprio ambiente que perpassa a organização. Essa percepção tem impacto sobre como e quanto os funcionários trabalham (Glisson, 2007;Sousa & Garcia, 2011).…”

Relação entre clima organizacional e intenção de rotatividade em uma empresa do ramo restaurante em Foz do Iguaçu/PR

“…Um clima neutro reflete um estado de alerta para empresa, pois, tende a indicar um ambiente onde o trabalho perde o sentido para o colaborador, o qual passa dessa forma executar as tarefas de forma rotineira. Os comportamentos e atitudes presentes neste cenário são, em geral, de apatia, falta de criatividade e interesse, e estagnação na carreira conforme identifcado nos estudos de Sousa;Garcia (2011).…”