Clima organizacional en el sector público Latinoamericano

Abstract

El clima organizacional es considerado tanto en el sector público como privado como un conjunto de percepciones globales basada en emociones que presenta el colaborador en su puesto de trabajo; sin embargo, para conocer lo que representa la variable investigada hay que comprender el comportamiento humano, estructura y procesos organizacionales. Por tal motivo, se establece como objetivo describir los resultados de los artículos científicos procedente de los países de Colombia, México, Perú, otros, sobre clima organizacional en el sector público a nivel latinoamericano comprendido entre los años 2016 a 2020; efectuándose bajo el enfoque cualitativo de tipo descriptivo con un diseño de revisión documental que permitió el análisis a un total de 15 documentos científicos y académicos obtenidos de bases de datos como: Scielo, Redalyc, Scopus, y el buscador Google académico, entre otros. Los principales resultados indican que el periodo con mayor índice de publicación fue el año 2017, Colombia representó el país con más divulgación de artículos, seguidamente Perú y México; además, se reconoce la existencia de factores psicológicos individuales, grupales y organizacionales que afecta directamente el clima de la empresa, alterando la correlación entre compromiso, motivación y clima organizacional. A su vez, se determina que la percepción de un clima alto se asocia a un elevado nivel de satisfacción laboral, por ende, la suma de las dos variables genera un importante desempeño de los empleados.

Clima institucional y desempeño laboral de los servidores del SIS- UDR en Amazonas

“…Al aplicar estos cambios, esto también involucra el desarrollo de otras visiones sobre el tipo de clima que se desarrollará en la institución u organización. Otros de los factores resaltantes es la comunicación, depende el dialogo que se mantenga dentro de la institución determina en gran medida el tipo de clima institucional, ya que al no desarrollar una planeación de la comunicación se vería reflejado en el deterioro de un clima favorable, ya que la información no sería correctamente difundida entre los trabajadores de la organización, resaltando un valor importante en la comunicación horizontal como parte de una estrategia que coadyuve a conservar o mantener un clima institucional favorable (Gonzáles et al, 2021).…”

Análisis psicométrico de la escala clima organizacional en servidores administrativos de una universidad pública

“…El clima organizacional es considerado el conjunto de percepciones globales que exterioriza el colaborador de su organización, tomando en consideración el comportamiento humano, la estructura y los procesos organizacionales que se producen en su medio laboral (Gonzáles-Vásquez et al, 2021).…”