Career Realization Model: Perspective of Individual Values and Attitudes

Abstract

STRESZCZENIEW artykule została zaprezentowana koncepcja modelu realizacji kariery, której podstawą jest przyjęcie założenia, że jednostka samodzielnie kształtuje swoją karierę, przy czym rozumie się ją jako urzeczywistnianie przyjętych wartości wyznaczających postawy i zachowania człowieka. W opracowaniu dokonano charakterystyki współczesnych karier, a także przeprowadzono analizę problematyki wartości jako podstawy działań związanych z realizacją kariery. Prezentowany model wskazuje na aksjologiczny wymiar procesu realizacji kariery, stanowiąc propozycję do dyskusji i refleksji nad sposobami rozumienia kariery, jej przebiegiem i uwarunkowaniami.Słowa kluczowe: kariera; model realizacji kariery; wartości; postawy; wzory karier; rozwój kariery WPROWADZENIE Przemiany rynku pracy i niepewność zatrudnienia nie sprzyjają planowaniu i realizowaniu kariery zawodowej. Trudno jest dzisiaj określić typowe dawniej, następujące po sobie fazy rozwoju zawodowego: okres szkolny przygotowania do zawodu, wykonywanie pracy zawodowej często w jednym miejscu, do momentu przejścia na emeryturę (Czarnecki, Karaś 1996). Sytuacja na rynku pracy wymusza zmiany miejsca zatrudnienia, a kształcenie ustawiczne umożliwia wielo-

Motives and strategies of women pursuing careers in IT and HR managerial positions

“…New career models appeared due to changes observed in the environment, including such concepts as career without borders, protean career or kaleidoscope career: Protean career may serve as an example of new career models. It assumes that an individual is proactive and independent, focused on development, applies educational and professional experience along with individual predispositions, and is guided by their own value system (Jakimiuk, 2017). Protean career may be considered a development process that becomes a route to self-fulfillment (Hall, 2004).…”