Career coaching—Promoting and measuring career optimism

Abstract

Zusammenfassung Karrierecoaching ist ein Coachingformat, das sich steigender Nachfrage erfreut. Trotz ihrer praktischen Bedeutsamkeit ist diese Dienstleistung aber inhaltlich unscharf definiert und ihre Wirkung empirisch schwach belegt. Der Beitrag begegnet diesem Mangel, indem Karriereoptimismus als Arbeitsziel im Karrierecoaching eingeführt wird. Karriereoptimismus wird als Sonderform situativen Optimismus vorgestellt und in der empirischen Befundlage zum Karrierecoaching verortet. Die positive Wirkung von Karriereoptimismus für die Laufbahn wird erörtert, und praktische Hinweise zur Förderung von Karriereoptimismus im Karrierecoaching werden gegeben.

Coaching as stress-management intervention: The mediating role of self-efficacy in a framework of self-management and coping.

“…Coaching aims at clients' learning and development, enhanced performance and wellbeing (Grant, 2003, p. 254). Successful coaching processes will yield individually tailored solutions for clients' professional and vocational problems (e.g., work-life conflicts, career-related concerns), frequently involving an increase in vocational self-efficacy and professional skills (Ebner & Volmer, 2015).…”

“…imparting knowledge, which differentiates it from vocational counseling (Ebner & Volmer, 2015). Rather, they rely on and stimulate their clients' self-regulatory skills.…”