Capital humano: Actor central para la sostenibilidad organizacional

Abstract

La finalidad del artículo es examinar la teoría del capital humano y la sostenibilidad, siendo la primera el actor central de la segunda, observando una relación de apoyo de manera efectiva a la dirección estratégica del desarrollo de las empresas. La metodología se fundamenta en el análisis de artículos de investigación de base de datos indexadas de alto impacto como Scopus y Web of Science, estructurando una reflexión del trabajo conceptual de sostenibilidad en las teorías de administración y gestión, con un enfoque en la elucidación a través de la comparación relacional. Se destaca en los resultados que más allá del análisis de las competencias específicas de los colaboradores, es necesario desarrollar una comprensión integral de la sostenibilidad. Por lo que se requiere una estrecha cooperación entre los colaboradores, la gestión formativa y la gerencia de todas las áreas y funciones de la empresa. Las empresas para alcanzar la sostenibilidad dependen absolutamente del apoyo de sus colaboradores. Los diferentes niveles directivos y los planes formativos que se desarrollen en las empresas son claves en el desarrollo e implementación de una estrategia de sostenibilidad.

La Gestión Del Talento Humano en La Administración Pública: Análisis De Prácticas, Políticas Y Desafíos

“…Según Vergara et al, (2021) las estrategias de desarrollo del capital humano se erigen como herramientas estratégicas para mejorar la eficacia organizativa en la administración pública, ya que al abordar de manera proactiva las brechas de habilidades presentes en los equipos de trabajo, estas estrategias no solo potencian el desempeño individual, sino que también contribuyen a la consecución de los objetivos institucionales.…”

Protocolo básico de ciberseguridad para pymes

“…(Cabezas Juárez, 2020), (Martínez & Blanco, 2020), (Bruycker & Darville, 2017), (Iao, 2021) (Anchundia Betancourt, 2017), (Bruycker & Darville, 2017), (NCSA, 2018) El capital humano es el factor fundamental para la transformación cultural (Díaz, 2021). Se requiere una estrecha cooperación entre los colaboradores, la gestión formativa y la gerencia de todas las áreas y funciones de la organización (Vergara-Romero et al, 2021). Para la adecuada implementación de este protocolo, se sugiere complementar con las siguientes dos dimensiones:…”

Indicadores de sostenibilidad urbana aplicados en Ecuador (Estudio de caso en el cantón Valencia)

“…Es el conjunto de características que definen el estado más frecuente de la atmosfera y la distribución de los fenómenos meteorológicos, a través del año, en un lugar de la superficie de la tierra (Vergara-Romero et al, 2021).…”