Capacidade para o trabalho e presenteísmo em trabalhadores de enfermagem; propostas de intervençôes gerenciais

Silva, Fabio José da

doi:10.11606/t.7.2017.tde-15052017-153224

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“…Investments in promoting workers' health and better health conditions are pointed out as possible tools to reduce presenteeism and increase work capacity. 30…”

Section: Presenteeism and Related Factorsmentioning

confidence: 99%

Presenteeism in Health Professionals / Presenteísmo em Profissionais de Saúde

Goncalves

Silva

et al. 2023

RPCF

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Objetivo: analisar as evidências científicas sobre presenteísmo em profissionais da saúde publicadas entre 2008 e 2018. Métodos: revisão integrativa, utilizando os seguintes descritores controlados: presenteísmo, pessoal de saúde e saúde do trabalhador, nos idiomas português e inglês, nas bases de dados Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde, US National Library of Medicine National Institutes of Health e Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature. Resultados: os artigos selecionados foram publicados nos últimos 4 anos da pesquisa e todos apresentaram abordagem quantitativa. Os achados foram: três diferentes conceitos de presenteísmo; diferentes períodos recordatórios; cinco instrumentos de mensuração e fatores que influenciam no presenteísmo. Conclusão: estudos que investigam o presenteísmo em profissionais de saúde ainda são escassos, e a falta de padronização de instrumentos e períodos recordatórios ocasionam vieses nos resultados encontrados na literatura e prejudicam a investigação e aplicação da temática.

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“…Investments in promoting workers' health and better health conditions are pointed out as possible tools to reduce presenteeism and increase work capacity. 30…”

Section: Presenteeism and Related Factorsmentioning

confidence: 99%

Presenteeism in Health Professionals / Presenteísmo em Profissionais de Saúde

Goncalves

Silva

et al. 2023

RPCF

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“…Quando se trata das respostas do ICT no item das doenças autorreferidas (opinião própria e diagnóstico médico), as respostas tendem a apresentar proporções mais elevadas na opinião própria do que no diagnóstico médico (Martinez, Latorre, Fisher, 2015;Silva, 2016) Quanto à análise da produtividade em que a variável de desfecho foi o "prejuízo total ao trabalho devido à saúde", englobando absenteísmo e presenteísmo, deu-se escore médio de 22,7% de prejuízo (dp=29,8), com mediana de 0% e variando de 0 a 100,0%. As variáveis com maior comprometimento da produtividade foram "prejuízo às atividades diárias devido à saúde" (escore médio = 24,7%), "prejuízo total ao trabalho devido à saúde" (escore médio = 22,7%) e "presenteísmo" (escore médio = 21,2% (Martinato et al, 2010).…”

Section: Análise Bivariadaunclassified

“…).Observou-se que a média etária dos participantes era de 53 anos, com isso, evidenciando um perfil ainda jovem. E isso vem a corroborar a pesquisa do COFEN(2015), na qual 40% dos trabalhadores de enfermagem encontravam-se entre 36 a 50 anos de idade; 38%, entre 26-35 anos; 2%, acima de 65 anos, evidenciando uma enfermagem "em pleno rejuvenescimento"(Machado et al, 2016).Pesquisa realizada anteriormente porSilva (2016), na mesma instituição, traz resultados cuja média etária foi de 41,6 anos variando entre 23 a 65 anos. Pesquisa com enfermeiras asiáticas de unidades de emergência e cuidado crítico de hospitais públicos identificaram uma faixa etária entre 31 a 40 anos (44,8%)(Rahman, Munin, Naing, 2017).…”

unclassified

“…Dentre os 73 enfermeiros, destaca-se que 80,8% exerciam funções assistenciais e 19,2% estavam em cargos de liderança e/ou gestão. A predominância da categoria técnico e auxiliar de enfermagem no estudo reforça a realidade nacional encontrada em outros estudos(Machado et al, 2016;Silva, 2016).Quanto ao tempo na instituição, 77,7% dos trabalhadores tinham 20 ou mais anos de casa, sendo que a média de tempo foi de 24 anos (dp=6,8 anos), com mediana de 25 anos e variando de 5 a 36,0 anos. Entre os trabalhadores, 33,6% tinham 30 ou mais anos na profissão, com média de 25,5 anos (dp=6,6 anos), com mediana de 26 anos e variando de 6 a 46 anos.…”

unclassified

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Envelhecimento, produtividade e capacidade para o trabalho em trabalhadores de enfermagem

Telles¹,

Baptista²

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he problem of aging at work has been discussed at national and international levels, given its impact on productivity and the management of public policies on worker health. To verify the association between chronological aging, work ability for work and productivity in nursing workers, and to understand the expectations of nursing workers aged 45 years or older about chronological aging and work capacity. Epidemiological study of a cross-sectional study, with a quantitative-qualitative approach, developed at a Public Hospital in the state of São Paulo, with nursing team workers aged 45 and over. The quantitative data were collected through a form containing sociodemographic and professional data, a questionnaire on Work Ability Index and a questionnaire on work productivity in activities: general health V 2.0; and the qualitative data were collected through an individual interview with the nursing workers where they were transcribed and submitted to the discourse analysis technique proposed by Minayo (2014). 264 workers were elected and of these, 211 (79.9%) participated in the study. The mean age was 53 years (dp = 4.3 years), 188 (89.1%) women, 57.8% married or with a partner, 50.7% with higher education level. The average time in the nursing profession was 25.5 years (dp = 6.6 years), 65.4% worked as a nurse assistant and technician, 54% had a family income from nine minimum wages (R $ 8.4433,00). The average of the Work Ability Index score was considered good, with 37.8 points, but 41.7% with a Capacity Index for inadequate work. The predominant health problems were musculoskeletal diseases. Productivity showed an average score of 24.7% for "damage to daily activities due to health", 22.7% for "total work injury due to health" and 21.2% for "presentism". There was a statistically significant association between productivity and work capacity (p <0.001) where productivity is among those with inadequate capacity (moderate and low). In the analysis of the qualitative data, three categories were constructed where the participants perceive their aging, their limitations and are concerned with their physical problems; believe that they can no longer produce, are afraid of dependence, and a desire and satisfaction to carry on their activities; a feeling of sadness when they think about preparing themselves, planning their aging, they worry, but they do not want to think about it. , some workers intend to stop working, but others wanted to continue working. Only a few had a perspective of planning and preparing for their aging. It is important to identify the profile of nursing workers in the aging phase so that the Institutions promote strategies and interventions aimed at this age group to prevent early retirement and promote a better longevity.

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“…Moderada) e adequada (Boa/Ótima), adotando a classificação utilizada em outros estudos (BETHGE et al, 2012;VASCONCELOS et al, 2012;SILVA, 2016).…”

Section: Subsequentemente a Variável Foi Dicotomizada Em Não Adequada...unclassified

Índice de capacidade para o trabalho de enfermeiros hospitalares na vigência da pandemia de COVID-19

Pereira¹

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Capacidade para o trabalho e presenteísmo em trabalhadores de enfermagem; propostas de intervençôes gerenciais

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Presenteeism in Health Professionals / Presenteísmo em Profissionais de Saúde

Presenteeism in Health Professionals / Presenteísmo em Profissionais de Saúde

Envelhecimento, produtividade e capacidade para o trabalho em trabalhadores de enfermagem

Índice de capacidade para o trabalho de enfermeiros hospitalares na vigência da pandemia de COVID-19

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