Capacidade De Inovação Organizacional E Gestão De Recursos Humanos: Uma Análise Bibliométrica

Abstract

RESUMOA literatura de gestão prescreve a inovação como um estímulo à vantagem competitiva sustentada nas empresas e a capacidade de inovação como resultante da interação de diversos fatores organizacionais, tanto internos como externos. Cada uma, em seu contexto, porém, com um fator comum de sucesso: o capital humano. O objetivo deste estudo é apresentar o panorama publicado na literatura de inovação nos últimos 5 anos -2018 a 2022, sobre a relação das práticas em gestão de recursos humanos -GRH e a capacidade de inovação. Nesta pesquisa bibliométrica, aplicou-se a técnica de revisão sistemática da literatura em uma amostra de 49 artigos, mapeando de forma quantitativa as produções científicas e de forma qualitativa descritiva identificando as principais características das práticas de GRH que mais favorecem à capacidade de inovação organizacional. Os principais resultados revelam que a capacidade de inovação das empresas é congruente com o desempenho alcançado em gestão de pessoas das empresas, através de suas práticas de GRH. Além disso, apontam alguns temas relevantes para a gestão moderna centrada nas pessoas, como a gestão do conhecimento, GRH verde e a personalização da GRH, para as quais sugere-se estudos futuros. Esta pesquisa servirá de apoio a pesquisadores que queiram explorar as práticas de GRH vinculadas a inovação, às empresas que buscam aprimorar seus processos e práticas gerenciais e como contribuição social, a qual radica no estudo da inovação, contribuindo diretamente com a evolução de produtos, organizações e alavanca o crescimento econômico da sociedade, oferecendo bases para novos empreendimentos, empregabilidade e qualidade de vida.Palavras-chave: Capacidade de Inovação. Gestão da Inovação. Gestão em Recursos Humanos. Inovação. INTRODUÇÃOA inovação é considerada essencial para a competitividade e o sucesso organizacional (Smith et al., 2019). Aliado a isso, o ritmo das mudanças tecnológicas industriais e de serviços está forçando as empresas a forjar novas alianças verticais e horizontais e a buscar maior flexibilidade e eficiência para responder às mudanças do mercado (Rothwell, 1994). Ainda, a crescente globalização e a dinâmica dos negócios estimulam as empresas a se tornarem inovadoras em resposta às ameaças e oportunidades que surgem nesse mercado hipercompetitivo (Lousã et al., 2020).De acordo com Crossan & Apaydin (2010), a inovação pode ser definida como a produção ou adoção, assimilação e exploração de novidade de valor agregado nas esferas econômica e social; renovação e ampliação de produtos, serviços e mercados; desenvolvimento de novos métodos de produção; e estabelecimento de novos sistemas de gestão, sendo considerada um processo e um resultado. Ainda na visão dessas autoras, a capacidade de inovação (CIO) é o determinante mais importante no desempenho da empresa e pode ser