Cambios en la densidad de recursos humanos en salud durante la epidemia de COVID-19 en el Perú, abril - agosto 2020

Abstract

Objetivo. Analizar los cambios en la Densidad de Recursos Humanos en Salud(DRHS) en el Ministerio de Salud a nivel regional y provincial en el Perú; a fin de describir la respuesta del sistema de salud sobre este componente durante la epidemia de COVID-19. Métodos. Estudio descriptivo basado en el análisis de la base de datos nacional de INFORHUS del Ministerio de Salud. Para el cálculo de la DRHS, se consideró como numerador al personal de salud registrado en la base de INFORHUS y como denominador a la población adscrita al Seguro Integral de Salud – SIS. Se excluyó a personal de salud que falleció y aún estaba registrado, y a personal diagnosticado de COVID-19 por prueba rápida o molecular durante los meses considerados en el análisis. Se analizaron los cambios porcentuales de DRHS entre los meses de abril hasta agosto de 2020 a nivel regional y provincial en el Perú. Resultados. En el periodo abril-agosto la DRHS a nivel nacional se incrementó en un 5,1%. A nivel regional este incremento se logró en 15 de las 25 regiones con una variación desde 0,2% hasta 12,3%, y se visualizó una reducción brusca y sostenida del personal nombrado, juntamente con un incremento del personal con contratos temporales. En el resto de las regiones se visualizó una reducción de DRHS la cual varió entre -0,7% hasta -7,7%. Conclusiones. La DRHS en el Perú mostró un leve incremento a nivel nacional durante el primer periodo de cuarentena por la pandemia de COVID-19; sin embargo, este resultado no ha sido equitativo en las diferentes regiones y provincias a nivel nacional. Esto sugiere una limitación en el alcance de las medidas tomadas por el gobierno, y la necesidad de tomar acciones para el fortalecimiento de la situación de salud y despliegue de RHUS en los sectores más desfavorecidos.

Peruvian response to COVID-19 pandemic: The role of evidence-based governance and structural violence

“…To address the human resources shortage within and increasing demand for COVID-19 services, Peruvian health authorities reorganized and reassigned the available health workforce to cover COVID-19 services. New staff were hired to work exclusively in these services (Murillo-Peña et al 2021).…”

El aseguramiento universal en salud y los recursos humanos

“…El Ministerio de Salud (MINSA) progresivamente, a través de los años ha venido implementando en los centros hospitalarios, medidas para mejorar la disponibilidad del recurso humano, sobre todo en aquellos lugares muy pobres con población desvalida y con alto riesgo de salud; sin embargo; el número de recursos humanos sigue siendo deficitario de acuerdo al crecimiento de la población, demanda y/o al número de pacientes beneficiarios que son atendidos en los hospitales públicos, especialmente en las regiones (Murillo Peña et al, 2021). Como resultado de la atención en épocas de pandemia se ha logrado establecer en muchos establecimientos de salud, las consultas por medio de la virtualidad; implementándose principalmente las tele consultas y tele monitoreos, lo que permitió paliar la falta del recurso humano por encontrarse en trabajo remoto sin embargo, con esta implementación no se ha logrado cubrir la escases o falta de personal y la inequidad en la distribución de éstos, lo cual imposibilita cubrir las necesidades de la población demandante.…”

“…Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, Ciudad de México, México. ISN 2707-2207/ISSN 2707-2215 (en línea), noviembre-diciembre, 2022, Volumen 6, Número 6 p 11442 que no permite una verdadera cobertura en la prestación de los servicios de salud a la población, resaltando que el número de médicos en el sector del MINSA en el año 2009 fue de 15,000 incrementándose para el 2018 a 26,000 médicos, crecimiento que no era en la misma medida que el incremento de asegurados SIS Murillo-Peña et al (2021). analiza los cambios durante la pandemia del COVID-19 y la densidad del recurso humano (DRHS) en diferentes regiones y provincias del Perú y, por ende estudia la respuesta del sistema sanitario ante esta pandemia; utiliza datos del INFORHUS (aplicativo de registro de personal del MINSA) y la población adscrita al SIS; concluyen que existe un ligero incremento de la DRHS en las diversas regiones y provincias durante el COVID-19 (primera cuarentena) sugiriendo tomar acciones para optimizar el sistema de salud e índice de distribución del recurso humano.…”

Gestión de recursos humanos en salud en el Perú, indicadores en el contexto de la pandemia del covid 19

“…Angulo Yturriaga Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, Ciudad de México, México. ISN 2707-2207 / ISSN 2707-2215 (en línea), mayo-junio, 2022, Volumen 6, Número 3 p 3519En el Perú la situación de los Recursos Humanos en Salud (RHUS) presenta limitaciones en cuanto distribución y cobertura, las cuales se constituyen en un condicionante para tener una mayor exposición al Covid 19, lo cual termina en una mayor prevalencia contagio del personal de salud por esta enfermedad poniendo en riesgo la capacidad del sistema de salud para atender a la población, asimismo la irregularidad en la disponibilidad de RHUS se ha dado ya desde mucho tiempo atrás, no obstante un análisis realizado en los últimos 10 años muestra que los recursos humanos en salud se concentran mayormente las grandes capitales y ciudades del país en detrimento de las menos pobladas y sectores rurales(Murillo-Peña et al, 2021). Así en el año 2018 la tasa o razón de densidad de recursos humanos a 34,5, por debajo de los propuesto por la OMS que esde 44,5(MINSA, 2018), se menciona en el informe del Minsa que sólo tres departamentos pudieron superar el valor recomendado por la OMS, atribuyendo dicha inequidad distributiva no sólo a situaciones geográficas sino también a causas socioeconómicas, indicando asimismo que dicha inequidad ocurría principalmente en el primer nivel de atención.En el contexto de la pandemia del Covid 19, el gobierno peruano fue generando una serie de normas de alcance nacional con el propósito de proteger la salud de los RHUS, haciendo que la disponibilidad de los mismos se pueda mejorar durante la pandemia, entre los aspectos más relevantes que se aportan las normas es aquellas que tienen que ver con las condiciones de riesgo del personal de salud frente al Covid 19, en las que se incluyeron la presencia de comorbilidades también la condición de mayor, buscando así proteger por medio de la aislamiento en el trabajo remoto la salud del personal.…”

“…Así en el año 2018 la tasa o razón de densidad de recursos humanos a 34,5, por debajo de los propuesto por la OMS que esde 44,5(MINSA, 2018), se menciona en el informe del Minsa que sólo tres departamentos pudieron superar el valor recomendado por la OMS, atribuyendo dicha inequidad distributiva no sólo a situaciones geográficas sino también a causas socioeconómicas, indicando asimismo que dicha inequidad ocurría principalmente en el primer nivel de atención.En el contexto de la pandemia del Covid 19, el gobierno peruano fue generando una serie de normas de alcance nacional con el propósito de proteger la salud de los RHUS, haciendo que la disponibilidad de los mismos se pueda mejorar durante la pandemia, entre los aspectos más relevantes que se aportan las normas es aquellas que tienen que ver con las condiciones de riesgo del personal de salud frente al Covid 19, en las que se incluyeron la presencia de comorbilidades también la condición de mayor, buscando así proteger por medio de la aislamiento en el trabajo remoto la salud del personal. En el Perú, se estimó que un 23,7% de los profesionales de salud del sector público, correspondieron a personal vulnerable ante el Covid 19(Murillo-Peña et al, 2021). Para el déficit en cuanto a los recursos humanos en salud, el gobierno aprobó la contratación de personal de salud en un régimen laboral de carácter temporal ante la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Covid 19.…”