Çalışma Yaşamında Mobbing: Teorik Bir Bakış

Abstract

Mobbing, iş yaşamında sosyal etkileşim ile ortaya çıkan bir veya birden fazla kişi tarafından bir kişiyi veya grubu hedef alan bilinçli, sistematik saldırgan eylemlerdir. Bu eylemler, sözlü veya fiziki olarak gerçekleşmesiyle mağdur üzerinde psikolojik zedelenmeye yol açarak iş hayatından ayrılmasına yöneliktir. Bu teorik çalışmada “mobbing” kavramına dikkat çekmek ve bir bakış açısı kazandırılması amaçlanmıştır. Öncelikle mobbing olgusu ve bu olgunun ortaya çıkış nedenleri, aşamaları, saldırgan eylem türleri ile örgüt stratejisi olarak mobbing uygulanması, mobbingin çalışma yaşamında bireye ve örgüte yansımasının sonuçlarının incelenmesinin ardından mobbingle mücadele yolları açıklanmaktadır. Bu çerçevede, örgütte mobbing uygulamaları belirtilerinin ve hangi aşamada olduğunun tespit edilmesinin ve buna bağlı olarak çözüm yolları geliştirilmesinin faydası da vurgulanmaktadır.

Hastane Öncesi̇ Aci̇l Sağlik Hi̇zmetleri̇ Çalişanlarinda Mobbi̇ng

“…Mobbing en basit haliyle, çalışılan kurumda bir ya da birkaç kişi tarafından diğer kişiye yönelik sistemli ve sürekli bir şekilde düşmanca uygulanan psikolojik saldırı olarak açıklanabilir (Çarıkçı ve Yavuz, 2009). Mobbing eşik değer olarak haftada en az bir kez ve en az altı ay süreyle sistematik olarak birden fazla kişi tarafından kişiyi çaresiz ve savunmasız duruma getiren eylemlerdir (Efeoğlu Karaman, 2023). Mobbing kavramı Türkiye'de psikolojik taciz, işyerinde psikolojik şiddet, terör, duygusal ve manevi taciz, yıldırma kavramlarıyla açıklanmaktadır (Yiğitbaş ve Deveci, 2011).…”

Sinif Öğretmenleri̇ni̇n Mobbi̇ng Algisi

“…ÇSBG'ye bağlı Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170 hattına 2011-2017 yılları arasında gelen mobbing şikayetlerinin her geçen gün arttığı belirlenmiştir. Şikayetleri yapanların % 59'u erkek, %41'i kadındır (Efeoğlu & Karaman, 2023). Toplumsal cinsiyet rollerinin kurum ilişkilerine yansıması, iş yerlerinde kadın ve erkek çalışanlar arasında güç eşitsizliğine neden olabilir.…”