Calidad de vida del profesorado universitario: el desgaste profesional. (Propuesta metodológica y resultados)

Abstract

Resumen: Los riesgos psicosociales laborales son una preocupación creciente tanto a nivel social como sanitario debido a sus amplias consecuencias. Uno de tales riesgos es el "burnout" o Desgaste Profesional que afecta especialmente a profesiones asistenciales. El artículo que se presenta refleja como se ha planteado y desarrollado el estudio y análisis de la calidad de vida universitaria desde la perspectiva general del proceso del Desgaste Profesional (burnout) del profesorado universitario en las universidades Autónoma de Madrid, Barcelona y Zaragoza, con una población total de 9235 profesores universitarios pertenecientes a las Comunidades de Madrid, Cataluña y Aragón.El objetivo general del proyecto que se ha realizado es la evaluación del Desgaste Profesional del

Fomento de la Innovación Social: La España vaciada

“…Además, numerosos de estos elementos se interrelacionan, actúan como factores que retroalimentan el deterioro de estos territorios. Entre ellos, la evidencia de que donde hay empleo existe población (Martínez et al, 2016). Otros se muestran como factores causales, tales como que una reducción del empleo y de la actividad económica conducen a una pérdida de patrimonio y aumento de la pobreza; o que una reducción de la gestión forestal implica una pérdida de biodiversidad y ésta, de nuevo, favorece la despoblación; o que el éxodo rural provoca la masculinización de estos asentamientos lo que, a su vez, genera pérdida de natalidad y un mayor envejecimiento de la España rural (Camarero, 2017).…”

Factores de incidencia en la generación del riesgo psicosocial en los docentes universitarios

“…Esta vertiginosa transformación socio-cultural y la constante dinámica de cambios en el desarrollo de las diferentes actividades y funciones laborales, ha impulsado el creciente aumento y diversificación de los factores de riesgos, disparando las alarmas de las organizaciones de salud, que observan dentro de estos; el mobbing como resultado del acoso psicológico al que se ven expuestas las personas, Gamarra, Moreno, & Ferrer, (2009) El mobbing se logró identificar y fue calificó como un evento que de forma silenciosa ha venido actuando en contra de la salud de los profesionales, reconociéndose como una forma de abuso recurrente en los lugares de trabajo, logrando pasar desapercibido durante mucho tiempo, Solanelles, Salas, & Carballeira, (2010) Pero que, sin duda alguna, a hoy se ha logrado avanzar significativamente en la aplicación de medidas de control y mitigación de este factor de riesgo Psicosocial. Lo anterior, como resultante de que «Los investigadores del estrés laboral han prestado cada vez más atención a los efectos de los factores estresantes en el lugar de trabajo, y cómo las personas se enfrentan a estas experiencias » Shannon, Rospenda, & Richman.…”