Búsqueda de empleo, capital social y salarios en México

Abstract

La investigación tiene como objetivo verificar la existencia de disparidades salariales en México a partir del canal de búsqueda de empleo. En este caso, el análisis se centró en las redes de contactos de los individuos, emplea datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (enoe) del 2019, estimando una ecuación de determinación salarial semilogarítmica. Los resultados exhiben una prima salarial por haber obtenido empleo medianteInternet (12.4 %), un sindicato (6.7 %), bolsa privada (8.9 %) y contactos personales (6.7 %). Cuando se distingue por edad, se observa que las personas con más de 30 años reportan el mayor impacto positivo de encontrar empleo a través de sus redes de contactos.

BEAT, los cuatro pilares del bienestar en las organizaciones

“…It is important to trust colleagues as they are also a source of informal knowledge about the organization (Tan and Lim, 2009). In this regard, several studies have pointed out that, concerning job opportunities, interpersonal relationships at work (i.e., work contacts and close friends) are the main source of information for https://doi.org/10.25100/cdea.v38i74.11103 people and that finding employment through friendship ties represents even higher wages (Charles-Leija et al, 2021). Finding employment through friends could also benefit the worker because it might allow easier integration into the new workgroup.…”