Burnout syndrome in gerontological nursing: review of the theoretical and practical perspectives

Abstract

<jats:p>Introducción: Analizar las perspectivas teóricas y prácticas que muestran las publicaciones científicas a nivel mundial, con respecto al síndrome de burnout, en el personal de enfermería que ofrece cuidado a la población adulta mayor. Metodología: Se realizó una revisión de literatura en el contexto mundial de artículos publicados en inglés y español, en las bases de datos de ScienceDirect, Biblioteca Virtual en Salud-BVS, Dialnet y Redalyc, en el período de 2013 a 2018. Resultados: 15 publicaciones que cumplían con los criterios de inclusión. La mayoría de los artículos originales tenían como objetivo identificar la correlación entre el síndrome de quemarse por el trabajo o estresores laborales; solamente un artículo reporta la evaluación de una intervención. En ninguno de los artículos se hace referencia a la enfermería geriátrica, como parte del constructo en el que se basa el estudio; pero la mayoría sí definen el burnout. Conclusiones: La evidencia científica revisada sobre el burnout en enfermería geriátrica es escasa, lo cual reta a investigar más, así como a publicar. También es necesario hacer explícitos estos dos constructos. Los resultados sugieren mejoras para futuros estudios en relación con los objetivos, la metodología y las intervenciones.</jats:p>

Calidad de vida relacionada a la compasión, burnout y sobrecarga del cuidador en enfermeras/os bolivianos

“…También resulta interesante la relación inversa existente entre la edad y los años de experiencia, con el agotamiento emocional. Los hallazgos muestran que esta relación no está establecida, pues mientras algunos autores coinciden con este resultado (Nespereira & Vázquez, 2017;Bilbao, et al, 2018;Camargo & Hernández, 2020), otros han encontrado la relación contraria, es decir, más edad y años de experiencia, más agotamiento emocional o burnout (Abreu, 2011;García, Maldonado & Ramírez, 2014;Velazco, 2019). En el actual estudio, este resultado podría deberse a que la experiencia laboral permite ir construyendo estrategias de afrontamiento más efectivas para lidiar con la sobrecarga laboral y con el consiguiente agotamiento, desde la aceptación de aquello que no se puede cambiar, hasta estrategias más activas para disminuir el cansancio en el cumplimiento de sus funciones.…”