Burnout syndrome et ses facteurs chez les médecins de deux centres Hospitalo-Universitaires d’Antananarivo

Abstract

La profession médicale est un métier stressant, pouvant engendrer un syndrome d'épuisement professionnel ou burnout syndrom (BOS). Le but de cette étude était de déterminer les degrés du BOS (faible, moyen, élevé) de par ses dimensions et les facteurs liés à l'activité professionnelle du médecin qui lui étaient corrélés. Il s'agit d'une étude transversale, en 2012, par auto-questionnaire, auprès des médecins du Centre Hospitalier de Soavinandriana et du Centre Hospitalier Universitaire, Joseph Ravoahangy Andrianavalona. Des tests de corrélation et de régression linéaire ont été effectués (SigmaStat ® 3.5). Le taux de réponse à l'enquête a été de 47,1% sur 138 médecins hospitaliers. Le nombre de dossiers retenus était de 48. La population de l'étude était à prédominance masculine (sex ratio: 1,8) avec un âge médian de 37 [25-59] ans. Les internes de spécialité et les médecins assistants représentaient 56,3% de la population. Selon l'ancienneté 16,7% étaient dans le métier depuis moins d'un an. Le burnout syndrom a été observé dans 51,2 % des cas avec un degré élevé pour 4,2% des médecins. Le titre avait une corrélation significative avec le syndrome d'épuisement professionnel et son degré (p=0,0142 et p=0,0362), notamment l'épuisement émotionnel (p=0,0414). L'apparition du BOS n'était ni corrélé avec l'ancienneté du médecin ni avec le secteur d'activité. Le BOS existe en milieu hospitalier, surtout lié au titre du médecin. Il est essentiel de le diagnostiquer au plus tôt pour en éviter ses conséquences délétères.

Epidemiological Aspect of Burnout among Careful Staff of A Zone Hospital in Cotonou in 2019

“…In Africa, the prevalence of burnout is 42.4% among general practitioners in the city of Douala in Cameroon [5]. Among Malagasy doctors, its prevalence has been estimated at 51.2% with 4.2% of severe forms [6]. In Benin, difficult working conditions such as insufficient technical facilities, late recourse to care for patients or referrals in precarious situations, and the low remuneration of health care personnel are multiple factors of emotional exhaustion and demotivation of health care professionals.…”