Burnout and Depressive Symptomatology of the Employees in Institutions of Chronic Diseases

Abstract

The purpose of the research is twofold: a) to determine whether the employees in Greek Institutions

Σύγχρονες Ποσοτικές Μέθοδοι Για Τη Μελέτη Της Εντατικοποίησης, Ικανοποίησης Και Εξουθένωσης Των Φοιτητών Της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

“…Τα τρία συστατικά της εξουθένωσης συνδέονται συνολικά µε τις πτυχές της κατάθλιψης και όχι ένα -ένα. Η ίδια η εξουθένωση αφορά την κρίση στη σχέση του ατόµου µε την εργασία του ιδίως όταν έχει να κάνει µε άλλους ανθρώπους και συνοδεύεται από συναισθήµατα λύπης και χάσιµο του ενδιαφέροντος για την εργασία και τις δραστηριότητες, (Brouskeli, Giakovis, & Loumakou, 2017;Christina Maslach et al, 1997;Tsounis, Bamidis, & Sarafis, 2014). Στο ίδιο πλαίσιο επιχειρηµατολογίας, η εξουθένωση σχετίζεται µε την καταρράκωση του επιπέδου των προσπαθειών των ατόµων να προσαρµόζονται στο περιβάλλον τους προκειµένου να εναρµονίζονται οι επιλογές τους, το οποίο τελικά µεταφράζεται σε κατώτερο επίπεδο απόδοσης, (Evangelia Demerouti et al, 2019).…”

“…Τέλος, το σύνδροµο της εργασιακής εξουθένωσης επιφέρει δυσµενείς συνέπειες για το κοινό που το άτοµο εξυπηρετεί αλλά και για το συναδελφικό του περιβάλλον (Nuallaong, 2013). Στην εικόνα δεσπόζουν οι κακές σχέσεις µε τους συναδέλφους, (Brouskeli et al, 2017), η αποσύνδεση από το κοινό εξυπηρέτησης, (Green et al, 2014), η κατώτερη ποιότητα της παρεχόµενης φροντίδας ή υπηρεσίας , η µετακύληση της αρνητικής ή απρόσωπης συµπεριφοράς στο σπίτι, (Guthrie & Black, 1997) και η γενικευµένη αίσθηση αποτυχίας του ατόµου, (Koustelios & Kousteliou, 2001). Αυτό συµβαίνει κυρίως στο πλαίσιο της αποπροσωποποίησης όπου χάνεται το ενδιαφέρον για τους ανθρώπους µε τους οποίους το άτοµο συναναστρέφεται οπότε και αποµακρύνεται, (Green et al, 2014) αλλά και στο πλαίσιο της αρνητικής συµπεριφοράς όπου κυρίαρχα στοιχεία είναι ο κυνισµός, η καχυποψία, η ευερεθιστότητα και η επιθετικότητα, (Αλεξιάς, Αναγνωστόπουλος, & Πιλάτης, 2010 Maslach & Goldberg, 1998).…”