Beyond the workplace: An exploratory study of the impact of neurotoxic workplace exposure on marital relations

Une étude sur le rôle modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la détresse psychologique

“…Inversement, Clays et al, (2007), dans une étude longitudinale, sont arrivés à la conclusion que ce lien était significatif uniquement pour les hommes. Par ailleurs, une relation significative entre les demandes et la détresse psychologique a été établie au sein d'études de type longitudinal (Bourbonnais et aL, 1998;Marchand et al, 2006a (de Jonge et al, 1999;Julien et al, 2000, Marchand et al, 2005bStansfeld et al, 1999). Toutefois, une autre étude de Marchand et al, (2005a) arrive à la conclusion d'une absence de relation significative entre les demandes physiques et la détresse psychologique dans une étude utilisant un devis de type longitudinal.…”

“…Ceci puisque des études antérieures ont été en mesure de démontrer l'effet de ces demandes sur le phénomène à l'étude (de Jonge et al, 1999;Julien et al, 2000;Marchand et al, 2005b;Stansfeld et al, 1999). En fait, ces demandes physiques engendreraient un plus haut niveau de tension ce qui prédispose davantage le travailleur à ressentir la détresse psychologique.…”

“…Nos résultats vont dans le même sens que ceux obtenus dans l'étude empirique de Marchand et al, (2005a). Par contre, d'autres recherches sont arrivées à une autre conclusion quant à l'effet de cette variable du travail (de Jonge et al, 1999;Julien et al, 2000;Marchand et al, 2005b;Stansfeld et al, 1999). Ces recherches ont rapporté que les demandes physiques contribuaient à faire augmenter la détresse psychologique.…”

Social structures, agent personality and workers' mental health:A longitudinal analysis of the specific role of occupation and of workplace constraints-resources on psychological distress in the Canadian workforce

“…Physical demands coming from the environment (noise, temperature, contaminants, etc.) and the efforts individuals make to complete these tasks have been associated with higher levels of psychological distress (Challenor & Wright, 2000;de Jonge et al, 1999;Julien et al, 2000;Marchand et al, 2005c). Psychological demands having to do with work pace, work load and conflicting demands (Andrea et al, 2004;Bourbonnais et al, 2005;de Jonge et al, 2000;Marchand et al, 2005aMarchand et al, , 2005cMuntaner et al, 2004;Stansfeld et al, 1999;Van der Doef et al, 2000), as well as contractual demands that require long work hours and irregular schedules (Bourbonnais et al, 1999;Spurgeon et al, 1997;van der Hulst, 2003;Voydanoff & Donnelly, 1999a, 1999b have also been associated with psychological distress.…”

Do occupation and work conditions really matter? A longitudinal analysis of psychological distress experiences among Canadian workers

“…With higher levels of skill utilisation and decision authority, psychological distress would decline (de Jonge et al 2000a, Mausner‐Dorsch and Eaton 2000, Niedhammer et al 1998, Stansfeld et al 1999, Van Der Doef et al 2000). Second, higher distress should be found when there are higher work demands in the form of physical demands (environment and individual efforts: Challenor and Wright 2000, de Jonge et al 1999, Demerouti et al 2000, Julien et al 2000, Sassine et al 1996), psychological demands (work pace, quantity of work, conflicts: de Jonge et al 1999, 2000a, Demerouti et al 2000, Lam et al 1999, Mak and Mueller 2001, Payne and Morrison 1999, Stansfeld et al 1999, Van Der Doef et al 2000) and contractual demands (number of working hours, irregular work schedule: Bohle and Tilley 1989, Bourbonnais et al 1999, Brugère et al 1997, Demerouti et al 2000, Spurgeon et al 1997, Voydanoff and Donnelly 1999a,b). Third, social relationships with colleagues and managers who provide support during the performance of tasks should lower the odds of psychological distress (Bourbonnais et al 1999, Stansfeld et al 1999, Van Der Doef et al 2000, Vermeulen and Mustard 2000).…”