Betriebsvereinbarungen 2017 – Verbreitung und (Trend-)Themen

Baumann, Helge; Mierich, Sandra; Maschke, Manuela

doi:10.5771/0342-300x-2018-4-317

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“…Recent data from Germany show that company‐level agreements, including agreements on extra hours, have become more frequent between 2015 and 2017 (Baumann et al . ). In France, a 2004 labour law reform made derogation clauses in sectoral CAs possible, enabling firm‐level actors to negotiate agreements that deviate from CA provisions.…”

Section: Derogation Clauses and The Flexibilisation Of Industrial Relmentioning

confidence: 97%

Working more in order to preserve jobs? Works councils in the Swiss mechanical and electrical engineering industry and the ‘Swiss franc shock’ in 2015

Ziltener

Gabathuler

2018

Industrial Relations Journal

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Section: Derogation Clauses and The Flexibilisation Of Industrial Relmentioning

confidence: 97%

Working more in order to preserve jobs? Works councils in the Swiss mechanical and electrical engineering industry and the ‘Swiss franc shock’ in 2015

Ziltener

Gabathuler

2018

Industrial Relations Journal

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“…As yet, the issue of digitalisation has largely been dealt with in workplace-level agreements, concluded by works councils, on issues such as data protection and home or mobile working (Baumann et al, 2018). However, broader agreements on the introduction and the consequences of digitalisation as such are a rarity.…”

Section: German Trade Unions and Work Councils -Trends And Developmentsmentioning

confidence: 99%

German Trade Unions and the Digital Revolution

Haipeter

2022

Cuad. relac. labor.

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The digital revolution is a complex challenge for the German trade unions. On the one hand, this is due to general problems of the German trade union movement like declining organising power; on the other hand, digitalisation is a multi-layered process that is developing in different forms, ranging from the 'Industry 4.0' to the platform economy. In addressing these challenges, German trade unions were able to draw on new strategic approaches based on principles such as organising, participation and the activation of works councils. Basically, trade unions are trying to influence digitalisation and its effects on the basis of new initiatives and, in doing so, to reposition themselves as interest representatives of workers. While the activation of works councils is at the forefront of trade union initiatives on 'Industry 4.0', the initiatives in the platform economy are more diverse, but also more restricted. And while the proliferation of works councils forms a limit for the activation strategies, the platform strategies are limited by their high costs and effort compared to the relatively lower return.

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“…Auch wenn diese Erhebungen recht optimistisch klingen, ist Digitalisierung als Thema von Betriebsvereinbarungen bislang nur mit Blick auf Datenschutz oder Heimarbeit und mobile Arbeit bedeutsam (Baumann, Mierich, & Maschke, 2018). Betriebsvereinbarungen zur Digitalisierung als Handlungsinstrument der Betriebsräte haben aus mehreren Gründen Ausnahmecharakter: wegen des übergreifenden Charakters der Digitalisierung, wegen unzureichender Informationen, wegen dezentralisierter Entscheidungsstrukturen und verteilten Wissens in den Unternehmensorganisationen und wegen des Projektcharakters der Digitalisierung.…”

unclassified

Untitled

Kirchner¹,

Ittermann²,

Haipeter³

et al. 2019

IndBez

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Die Bezeichnung "Industrie 4.0" hat sich als Synonym für den digitalen Wandel im deutschen Industriesektor etabliert. Die damit verbundenen Umbrüche werden jedoch nicht technisch vorgegeben, sondern sind in den Betrieben arbeitspolitisch gestaltbar -und damit Gegenstand der Mitbestimmung der Betriebsräte. Eine Antwort auf diese Herausforderungen ist das gewerkschaftliche Projekt "Arbeit 2020 in NRW" als eines der aktuell avanciertesten betriebspolitischen Projekte deutscher Gewerkschaften. Im Rahmen des Projekts sollen in den Betrieben das Wissen um Veränderungen erhöht, arbeitspolitische Themen erschlossen und schließlich auch Vereinbarungen mit der Unternehmensseite ausgehandelt werden. Die Befunde zeigen, dass auf diese Weise die Ressourcen und die Handlungsfähigkeit der Betriebsräte gestärkt, beteiligungsorientierte Mitbestimmungspraktiken eingeübt und strategische Orientierungen der Betriebsräte gefördert werden können. Insgesamt lässt sich folgern, dass das "duale" Zusammenspiel von Betriebsräten und Gewerkschaften im Betrieb als Grundlage einer handlungsmächtigen Interessenvertretung immer mehr an Bedeutung gewinnt.

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Betriebsvereinbarungen 2017 – Verbreitung und (Trend-)Themen

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Working more in order to preserve jobs? Works councils in the Swiss mechanical and electrical engineering industry and the ‘Swiss franc shock’ in 2015

Working more in order to preserve jobs? Works councils in the Swiss mechanical and electrical engineering industry and the ‘Swiss franc shock’ in 2015

German Trade Unions and the Digital Revolution

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