Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kauffeld, Simone; Müller, Antje; Schulte, Eva-Maria

doi:10.1007/978-3-658-28654-5_22-1

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 57 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Diese Ergebnisse spiegeln sich auch in der Analyse der Grünen Liste Prävention wider; so sind vor allem diese Präventionsansätze vertreten. Nach wissenschaftlichen Befunden aus verschiedenen PGF-Bereichen ist eine Kombination aus Verhaltens-und Verhältnisprävention besonders wirksam [29][30][31][32]. Die Grüne Liste Prävention sollte deshalb Programme mit einem verhältnisbezogenen Anteil deutlicher kennzeichnen.…”

Section: Diskussionunclassified

Evidenzregister Grüne Liste Prävention – Analyse der gelisteten wirksamkeitsgeprüften Programme

Brender,

Bremer,

Kula

et al. 2024

Gesundheitswesen

View full text Add to dashboard Cite

Zusammenfassung Hintergrund In der Prävention und Gesundheitsförderung existiert eine Vielzahl an Maßnahmen für Kinder und Jugendliche. Eine Möglichkeit, den Akteur*innen evidenzbasiertes Handeln in der Praxis zu erleichtern, sind online verfügbare Evidenzregister mit passgenauen wirksamkeitsgeprüften Maßnahmen. Die Grüne Liste Prävention ist ein solches Register und bietet eine Übersicht zu wirksamkeitsgeprüften Programmen in Deutschland, aktuell mit dem Fokus auf psychosoziale Gesundheit. Ziel Ziel ist es, (a) die Charakteristika der verfügbaren und evaluierten Programme zur psychosozialen Gesundheit von Kindern und Jugendlichen zu analysieren, (b) Schwerpunkte und unterrepräsentierte Bereiche der Grünen Liste Prävention zu identifizieren und (c) die Suchfunktionen des Registers zu optimieren. Methode Die Erfassung der charakteristischen Merkmale erfolgte anhand der vorhandenen Oberkategorien der Registereinträge, diese wurden von mindestens zwei Personen in einem induktiven Verfahren in Unterkategorien ausdifferenziert. Darüber hinaus wurden deduktiv Kategorien zu inhaltlichen und umsetzungsrelevanten Aspekten ergänzt. Die gebildeten Ober- und Unterkategorien wurden mittels spezifischer Merkmalsausprägungen operationalisiert. Anhand eines Erhebungsbogens wurden alle Einträge analysiert und deskriptiv ausgewertet. Ergebnisse Die 102 gelisteten Programme (Stand: 2/2024) adressieren nicht nur die primäre Zielgruppe der Kinder und Jugendlichen, sondern auch sekundäre Zielgruppen (vor allem Lehrkräfte und Erziehungsberechtigte). Einen Schwerpunkt bilden Sozial- und Lebenskompetenzprogramme sowie Schulungen für Erziehungsberechtigte. Verhaltenspräventive Programme zu den Themen Gewalt (inkl. Mobbing) (63,7%), Sucht (46,1%) und/oder psychische Gesundheit (35,3%) sind häufig vertreten, während Ernährung und/oder Bewegung (4,9%) kaum repräsentiert sind. Die meisten Programme (88,2%) lassen sich den Förderkriterien der gesetzlichen Krankenkassen (§20a SGB V) zuordnen. Potenziale zu digitalen Umsetzungsformen und weiteren Umsetzungsaspekten wurden identifiziert. Schlussfolgerung Deutlich wird, dass die Grüne Liste Prävention eine Vielzahl von unterschiedlichen Maßnahmen bündelt und Potenziale zur Erweiterung bestehen. Die anwendungsfreundliche Aufbereitung von Wissen über wirksame Maßnahmen kann durch erweiterte Suchfunktionen optimiert werden, sodass ressourcenschonendes, evidenzbasiertes Handeln gestärkt wird.

show abstract

Section: Diskussionunclassified

Evidenzregister Grüne Liste Prävention – Analyse der gelisteten wirksamkeitsgeprüften Programme

Brender,

Bremer,

Kula

et al. 2024

Gesundheitswesen

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Resilienz in Teams

Kauffeld,

Schulte

2023

Fehlzeiten-Report

View full text Add to dashboard Cite

Job demands and resources perceived by hybrid working employees in German public administration: a qualitative study

Jaß,

Klußmann,

Harth

et al. 2024

J Occup Med Toxicol

View full text Add to dashboard Cite

Background Hybrid working arrangements that combine remote and office work are on the rise. Although hybrid work has been associated with mental health benefits in employees, challenges in the transformation to hybrid persist particularly in public administration organizations which have been connected to a pronounced culture of presence and inadequate technical infrastructure. Further evidence on the link between hybrid working conditions and employee health is needed. To support the establishment of healthy hybrid working conditions, this study aims to identify employees' job demands, resources and support needs in public administration. Methods Semi-structured interviews were conducted with N = 13 employees who work hybrid in public administration organizations in Northern Germany between February and May 2023. Interviewees were asked about their perceived job demands, resources, and support needs in hybrid work. The data was analyzed in a deductive-inductive approach of qualitative content analysis, primarily supported by the job demands-resources model as a theoretical framework. Results Several job demands, e.g., an increase in work and meetings, and resources such as personal freedom and responsibility, were identified in the context of hybrid work. A multitude of the reported job resources and demands relate to work organization and social relationships. The results disclose discrepancies between participants' experiences of job demands and resources, underlining the subjectivity of employees' perceptions of hybrid working conditions. Interviewees' support needs for hybrid work also varied, encompassing structural-level aspects such as increased acceptance and promotion of hybrid work in the organization as well as behavioral-level aspects, for instance, strategies and self-discipline for boundaries and structure. Conclusions This study provides a first comprehensive overview of the job demands, resources and support needs in hybrid work in public administration. This study builds an important basis for further research to understand the impact of hybrid working conditions on health-related employee outcomes. The identified support needs provide a valuable point of reference for health-promoting hybrid working conditions which public administration employers should begin establishing as early as possible in the ongoing transition to hybrid work.

show abstract

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Cited by 3 publications

References 57 publications

Evidenzregister Grüne Liste Prävention – Analyse der gelisteten wirksamkeitsgeprüften Programme

Evidenzregister Grüne Liste Prävention – Analyse der gelisteten wirksamkeitsgeprüften Programme

Resilienz in Teams

Job demands and resources perceived by hybrid working employees in German public administration: a qualitative study

Contact Info

Product

Resources

About