Betriebliche Gesundheitsförderung in der Pflege

Abstract

Zusammenfassung Hintergrund In der Pflegebranche nehmen Arbeitsunfähigkeitstage durch verschiedene Fehlbelastungen zu, welches die Relevanz der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) hervorhebt. Ziel der Arbeit Der Artikel soll die Thematik der BGF in der Pflege beleuchten und zudem eine Übersicht von bestehenden betrieblichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen im Setting Pflege bieten. Material und Methoden In einer explorativen Literaturrecherche werden bisher verfügbare Erkenntnisse aus der BGF in der Pflege recherchiert und zusammengefasst. Aus diesen Forschungserkenntnissen werden Maßnahmenvorschläge für die Pflege-BGF abgeleitet. Die Vorschläge sollten aktualisiert werden, wenn derzeit laufende arbeitspsychologische Studien neue Erkenntnisse hervorgebracht haben. Ergebnisse Bestehende Interventionen in der Pflegebranche, welche beispielsweise Achtsamkeitstrainings, Maßnahmen zur Stress‑/Tabakkonsumreduzierung sowie die Förderung gesunder Ernährungsweise und körperlichen Aktivität beinhalten, werden dargestellt. Diskussion Studienergebnisse zeigen, dass Interventionen zur Stressreduzierung aus der stationären Pflege effektiv das Stresserleben der Pflegekräfte senken konnten. Web-basierte Interventionen scheinen darüber hinaus für das ambulante Pflegesetting als erstrebenswert. Mögliche Herausforderungen, wie fehlende Fachkenntnisse und -kräfte, für die BGF-Umsetzung werden diskutiert.

Gesundheitsverhalten und -förderung von ambulanten Pflegekräften

“…Stresserleben als negative Beanspruchungsfolge erhöht das Risiko für psychosomatische und muskuloskelettale Beschwerden [16]. Der Einfluss der Arbeitsbedingungen auf das Ernährungsund Trinkverhalten, die körperliche Aktivität und das Rauchverhalten sowie Auswirkungen auf die Gesundheit ambulanter Pflegekräfte wurden bislang nicht untersucht [19,20]. Allgemein existiert für die ambulante Pflege insbesondere in kleinen und mittleren Betrieben nur wenig Forschungsliteratur zu Gesundheitskompetenzen, -verhalten und -förderung [19,20].…”

“…Der Einfluss der Arbeitsbedingungen auf das Ernährungsund Trinkverhalten, die körperliche Aktivität und das Rauchverhalten sowie Auswirkungen auf die Gesundheit ambulanter Pflegekräfte wurden bislang nicht untersucht [19,20]. Allgemein existiert für die ambulante Pflege insbesondere in kleinen und mittleren Betrieben nur wenig Forschungsliteratur zu Gesundheitskompetenzen, -verhalten und -förderung [19,20]. Demzufolge finden sich für ambulant tätige Pflegekräfte in Deutschland keine zielgruppenspezifischen Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF), was auch auf die Erschwernisse bei der Umsetzung im mobilen Setting zurückzuführen ist [13].…”

“…Demzufolge finden sich für ambulant tätige Pflegekräfte in Deutschland keine zielgruppenspezifischen Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF), was auch auf die Erschwernisse bei der Umsetzung im mobilen Setting zurückzuführen ist [13]. Existierende verhaltenspräventive Gesundheitsförderungsprogramme, entwickelt für die stationäre Pflege, fokussieren zumeist auf Stressbewältigung [19]. Bei der Untersuchung verhältnispräventiver Maßnahmen führte sowohl die Bereitstellung eines Massagestuhls [10], als auch die verbesserte Gestaltung des Pausenraums zu einer signifikanten Reduzierung des Stresserlebens [15].…”

“…Allgemein gibt es eine Vielzahl erfolgsgeprüfter Ansätze zur Stressprävention am Arbeitsplatz [2], welche in der Pflege bislang keine Verwendung gefunden haben. Vereinzelt wurden Maßnahmen in der Raucherentwöhnung, Rückenschulung und Seminare zur gesunden Ernährung erfolgreich durchgeführt [19]. Eine erste psychoedukative Interventionsstudie zur Achtsamkeits-und Resilienzförderung in der ambulanten Pflege berichtet von Senkungen der Arbeitsstresswahrnehmung und des Burnout-Risikos [4].…”

The Health Behaviour of German Outpatient Caregivers in Relation to Their Working Conditions: A Qualitative Study

“…Despite the differences between inpatient and outpatient care settings, the generalizability of knowledge might be possible to a certain extent [ 26 , 84 ], as there seem to be similar demands and resources in outpatient care (see [ 85 ]). Although first results about straining working conditions of caregivers (primary of the hospital nursing staff) exist (see [ 86 ]), there is hardly anything known about German outpatient caregivers’ health behaviour [ 26 ].…”