Benlik Kurgusu Teorisi Kapsamında Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Etkisi: Yiyecek İçecek İşletmelerinde Bir İnceleme(The Impact of Organizational Commitment and Job Performance in The Context of Self-Construal Theory: An Assessment of Food and Beverage Businesses)

Abstract

Amaç –Bu çalışmanın amacı, benlik kurgusu teorisi kapsamında örgütsel bağlılık ve iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Yöntem –Veriler Antalya ilinde bulunan 5 yıldızlı otellerin yiyecek içecek departmanında çalışan işgörenlerden toplanmıştır. Bulgular –Örneklem grubunda rassal olarak seçilen 516 katılımcı içeren veride, açıklayıcı faktör analizi uygunluğu için yapılan küresellik testi sonucu (p<0,05) anlamlı bulunduğundan veri seti faktör analizi için uygun görülmüştür. Örneklem grubuna uygulanan soruların kütle ve soru sayısı bakımından benlik kurgulama (Cronbach's Alpha= 0.766), örgütsel bağlılık (Cronbach's Alpha= 0.766), iş performansı (Cronbach's Alpha= 0.830)yüksek güvenilirlik derecesi elde etmiştir.Analizlere göre örgütsel bağlılığın iş performansı (B =1.1903, SE= .1746 p<.001, BC 95%, p=0.0000) üzerine etkisi pozitif yönlü ve anlamlıdır. Bununla birlikte örgütsel bağlılığın iş performansına etkisinde bağımsız benliğin (B =-.1156, SE= .0471p<.001, BC 95%, p=.0145) ve bağımlı benliğin (B =-.0933, SE= .460, p<.001, BC 95%, p=.0430) tam aracılık etkisine sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Tartışma –Son yıllarda psikoloji temelli kavramların hem teorik açıdan hem de uygulama açısından insan davranışlarını anlamaya yardımcı olduğu ifade edilebilir. İşgörenlerin psikososyal açıdan davranış biçimlerinden yola çıkılarak elde edilen bulgular literatür tarafından desteklenmektedir. Benlik kurgusu kapsamında örgütsel bağlılığın iş performansına etkisinde bağımsız benlik negatif yönde etki gösterirken, bağımlı benlik pozitif yönde etkilediği görülmektedir.

Özel Sektör Hi̇zmet Sinifi Çalişanlarinda Zorunlu Vatandaşlik Davranişinin İş Performansina Etki̇si̇: Psi̇koloji̇k Rahatliğin Düzenleyi̇ci̇ Rolü

“…Job performance is the ability to perform the job effectively and consists of measurable actions, behaviors and results for organizational goals and objectives (Erol, 2022(Erol, , p. 2244 timely feedback to the employee also plays an important role in increasing work performance. In the study of Ay, Filizöz, and Öncül (2014, pp.…”