Belediye Çalışanlarının Mutlulukları: Manisa Büyükşehir Belediyesi Örneği

Abstract

Büyükşehir belediyelerin sayısal bazda artmaları ve 2014'ten sonra sorumluluk alanları il sınırlarına çekilmesiyle birlikte hizmet sunumlarında büyük bir artış görülmüştür. Hizmet sunumlarındaki olağanüstü artışı belediye çalışanlarına daha fazla yük ve sorumluluk getirmiştir. Bu bağlamda belediye çalışanlarının kişisel mutluluklarının cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim, unvan, sosyal yaşama katılma ve meslekteki toplam çalışma süresi gibi farklı demografik değişkenler açısından incelenmiştir. 203 Manisa Büyükşehir merkez belediye çalışandan Oxford Mutluluk Ölçeği kullanılarak elde edilen veriler aracılığıyla öncelikle Açıklayıcı Faktör Analizi (AFA) uygulanmış ve beş alt boyut elde edilmiştir. Verilerin analizi için "t testi" ve "Tek yönlü varyans analizi" uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, araştırmaya katılan belediye çalışanlarının mutlulukları "cinsiyet, medeni durum, eğitim, unvan, ve sosyal yaşama katılma" değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar ortaya koyduğu; "yaş ve meslekte çalışma süresi" gibi değişkenlere göre ise anlamlı farklılıklar ortaya çıkmadığı belirlenmiştir.