Bad Jobs in Britain

McGovern, Patrick; Smeaton, Deborah; Hill, Stephen

doi:10.1177/0730888404263900

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“…Most of the research on the topic establishes temporary work to be of inferior quality, with temporary workers found to have lower wages (Mertens and McGinnity 2004;Gash and McGinnity 2007) fewer benefits (McGovern Smeaton and Hill 2004;Houseman 2001) and to have reduced access to employer-provided training (OECD 2002). From the employee's perspective, temporary work is, nonetheless, thought to have some redeeming characteristics.…”

Section: Theory and Expectationsmentioning

confidence: 99%

Bridge or Trap? Temporary Workers' Transitions to Unemployment and to the Standard Employment Contract

Gash¹

2008

European Sociological Review

153

142

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Citation: Gash, V. (2008). Bridge or trap? To what extent do temporary workers make more transitions to unemployment than to the standard employment contract. European Sociological Review, 24(5), pp. 651-668. doi: 10.1093/esr/jcn027 This is the accepted version of the paper.This version of the publication may differ from the final published version. 1984;Blossfeld and Rohwer 1995). This paper establishes higher rates of transition to permanent employment than to unemployment for most temporary workers, though strong between-country differences are found. Permanent

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Section: Theory and Expectationsmentioning

confidence: 99%

Bridge or Trap? Temporary Workers' Transitions to Unemployment and to the Standard Employment Contract

Gash¹

2008

European Sociological Review

153

142

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“…De façon générale toutefois, les recherches retiennent au moins trois dimensions fondamentales : la rémunération, la stabilité de l'emploi et les heures de travail (UNECE, 2010;Lowe, 2007;McGovern, Smeaton et Hill, 2004;Eurofound, 2002;European Commission, 2001;Anker et al, 2003;Kalleberg, Reskin et Hudson, 2000). Ces trois dimensions apparaissent ainsi incontournables dans toute étude portant sur la qualité de l'emploi.…”

Section: Définition Et Mesure De La Qualité De L'emploiunclassified

Activité professionnelle et responsabilités familiales: les mères sont-elles encore perdantes dans leur qualité d'emploi?

Cloutier¹,

Bernard²,

Tremblay³

2011

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Que ce soit au Québec, au Canada ou ailleurs dans d'autres pays de l'OCDE, les femmes sont désormais très présentes sur le marché du travail même lorsqu'elles ont des enfants en bas âge. Toutefois, les données révèlent qu'il existe encore des différences notables entre les genres en ce qui a trait aux conditions d'emploi et de travail. Afin de jeter un nouveau regard sur les inégalités professionnelles entre les sexes, une analyse quantitative de l'évolution de qualité de l'emploi au Québec a été réalisée en fonction de deux paramètres importants de différenciation de genres relevés dans les recherches: le degré de scolarité et la situation familiale. Le concept de qualité de l'emploi utilisé ici tient compte de quatre dimensions fondamentales, soit la rémunération, les heures de travail, la qualifi cation et la stabilité. Dans cet article, une nouvelle typologie de la qualité de l'emploi en 12 groupes est utilisée afin de faire ressortir adéquatement les différentes formes d'intégration au marché du travail. L'analyse des résultats, qui portent sur la période 1997-2007, montre qu'il y a eu une amélioration de la qualité de l'emploi des femmes, peu importe leur scolarité et leur situation familiale, et que cela s'est traduit par une réduction de l'écart avec les hommes. Toutefois, ces réductions ont été très prononcées dans le cas des personnes n'ayant pas de responsabilités familiales (baisses se situant entre 33 % et 44 %) mais sont demeurées beaucoup plus limitées pour les personnes ayant des enfants en bas âge (baisses se situant entre 14 % et 15 %). Plus particulièrement, les femmes disposant d'un fort capital humain (formation universitaire) et n'ayant pas de charge familiale ont nettement amélioré leur situation par rapport à leurs homologues masculins, contrairement à celles ayant d'importantes responsabilités familiales et détenant le même niveau de scolarité.

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“…Empirical results from European, Dutch, and Canadian studies consistently show that, in general, temporary workers earn less than permanent workers do (see for example Schellenberg and Clark, 1996;Brown and Sessions, 2003;de Vries and Wolbers, 2005). In addition, many temporary workers are excluded from supplemental pension plans, health insurance, and other fringe benefits (McGovern, Smeaton and Hill, 2004;Zeytinoglu and Cooke, 2005). Temporary agency workers are particularly likely not to receive these benefits; they also receive fewer opportunities for personal and professional development (e.g., training, education, and promotion).…”

Section: The Contemporary Position Of Temporary Employmentmentioning

confidence: 99%

“…In general, temporary workers have fewer internal (McGovern, Smeaton and Hill, 2004) and external (Remery, Van Doorne-Huiskes and Schippers, 2002) career opportunities than permanent workers do. Temporary workers are usually the first to be dismissed when an organization must downsize (GarciaSerrano, 1998).…”

Section: The Contemporary Position Of Temporary Employmentmentioning

confidence: 99%

An Institutional Perspective on the Employment Position of Temporary Workers in the Netherlands

Jong

Schalk

Goessling

2007

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This article analyzes the complex employment position of temporary workers within organizations and on the labour market. Temporary employment is usually considered secondary to permanent employment. In recent years, the European Union and the Dutch government have attempted to change this situation by formulating several directives and labour laws. In this paper, we use institutional theory to discuss the institutional foundations and influences that shape the employment and labour-market conditions of temporary workers. The analysis shows that the core issues regarding temporary employment conditions include conflicting (legitimate) interests, socially constructed norms that favour permanent workers, and an uneven distribution of power. Our analysis further shows that institutional forces generate a structural justification for the disadvantaged position of temporary workers.Cet essai se veut une analyse de la situation d’emploi des travailleurs temporaires au sein des organisations et du marché du travail. Aux Pays-Bas, le travail temporaire s’est taillé une part considérable du marché du travail et près de quinze pourcent de tous les travailleurs hollandais occupent des emplois temporaires (par exemple, des emplois contractuels à durée déterminée et des emplois temporaires de sous-traitance). Cependant, l’emploi temporaire est considéré comme secondaire en regard de l’emploi permanent. Les conclusions de nos études qui comparent les travailleurs temporaires aux travailleurs permanents démontrent que les travailleurs temporaires gagnent des salaires plus faibles, ont accès à moins d’occasions de formation et reçoivent des avantages d’emploi moins nombreux que ceux qui ont des postes permanents. L’association de l’emploi secondaire au travail à court terme donne lieu à une sous-évaluation structurelle de l’emploi temporaire, quand on le place en regard de la norme de l’emploi permanent.Dans cet essai, nous analysons les intérêts, les normes et le pouvoir des acteurs qui ont un rôle à jouer dans le domaine de l’emploi temporaire : les gouvernements, les syndicats, les entreprises d’embauche et les employés. La question principale de l’étude consiste à se demander comment des influences institutionnelles, formelles ou informelles, façonnent les conditions de travail et du marché du travail dans le domaine de l’emploi temporaire aux Pays-Bas.La croissance des agences de travail temporaire et la manière dont l’emploi temporaire est devenu accessible par une adaptation des règles et des normes fournissent une illustration du processus par lequel le travail temporaire s’institutionnalise dans son rôle à titre d’emploi secondaire. Récemment, les droits fondamentaux des travailleurs temporaires sont devenus un enjeu principal dans les conflits du travail et les débats. En 1999, la Commission européenne a passé la résolution 70/CE, en complétant par le fait même la législation spéciale sur l’équité de traitement des travailleurs engagés pour une durée déterminée. Aux Pays-Bas, une loi s’appuyant sur la résolution de la ...

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Bad Jobs in Britain

Cited by 180 publications

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Bridge or Trap? Temporary Workers' Transitions to Unemployment and to the Standard Employment Contract

Bridge or Trap? Temporary Workers' Transitions to Unemployment and to the Standard Employment Contract

Activité professionnelle et responsabilités familiales: les mères sont-elles encore perdantes dans leur qualité d'emploi?

An Institutional Perspective on the Employment Position of Temporary Workers in the Netherlands

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