Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában

Krajcsák, Zoltán

doi:10.14267/veztud.2018.02.04

Cited by 18 publications

(24 citation statements)

References 23 publications

(24 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…A technológiai fejlődésnek köszönhetően manapság a koordinációs feladatokat akár más országból is irányíthat-juk (Forgács, 2007), az infokommunikáció terjedésének és fejlődésének köszönhetően ma már helytől függetlenül képesek vagyunk ellátni a munkafolyamatokat (Krajcsák, 2018). E tényezők hatására változik a vállalaton belül a kapcsolattartás módja, a munkaidő beosztása (pl.…”

Section: Cikkek Tanulmányokunclassified

“…Például egy nemzetközi cég élő videókonferencia segítségével dolgozik a külföldi csapattal, míg a budapesti irodánál Slacket használnak, és felhőbe feltöltéssel archiválják a dokumentumokat, miközben az e-mail a hiavatalos kommunikációs csatorna. Mindezek alátámasztják a bemutatott szakirodalom (Forgács, 2007;Krajcsák, 2018;Geskó et al, 2011;Bankó & Ferencz, 2015;Hárs, 2012) állításait, miszerint ma már térbeli helytől függetlenül is hatékonyan el lehet végezni a munkafolyamatokat a számítástechnikai eszközök segítségével.…”

Section: Cikkek Tanulmányokunclassified

See 1 more Smart Citation

Távmunka, home office. Hogyan érinti a távolról dolgozás a szervezet intern kommunikációját?

Venczel-Szakó

Balogh

Borgulya

2021

Veztud

View full text Add to dashboard Cite

A cikk a távmunkában, „home office” formában foglalkoztatottak szervezeti kommunikációba integrálódásával foglalkozik. A tanulmány egy 2019-ben indított kutatás első fázisának eredményeire épül. A szerzők azt vizsgálják, hogy azok a munkavállalók, akik munkaidejüknek kevesebb, mint 50%-át töltik az őket foglalkoztató vállalat telephelyén, hogyan és milyen mértékben kapcsolódnak be a vállalat formális és informális intern kommunikációjába. A 24 munkavállalói és vezetői interjú értékelése ennek – a jövőben Magyarországon is várhatóan egyre inkább terjedő – foglalkoztatási módnak hazai jellemzőire irányítja a munkáltatók és a munkavállalók figyelmét. Fény derül az infokommunikációs eszközök szerepére, a közvetlen személyközi kommunikáció átalakulására, a munkavállalók részvételére a vállalat eseményeiben és munkahelyi kapcsolataik alakulására.

show abstract

Section: Cikkek Tanulmányokunclassified

Távmunka, home office. Hogyan érinti a távolról dolgozás a szervezet intern kommunikációját?

Venczel-Szakó

Balogh

Borgulya

2021

Veztud

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Ez az egyik legkisebb létszámú generáció, akit idősebb és nem ritkán egyedülálló édesanyák neveltek, ők vesznek részt legtovább az oktatásban, és jellemző rájuk az élethosszig tartó tanulás (Ferincz -Szabó, 2012;Keszi-Szeremlei -Piricz, 2015). Minden tényező közül számukra legfontosabb a munka-magánélet egyensúly megteremtésének lehetősége (Pregnolato et al,, 2017;Krajcsák, 2018). A Z generáció az első globális generáció, akik a high-tech technológiákat készségszinten sajátították el és alkalmazzák a mindennapokban.…”

Section: A Z Generáció (1995-2010)unclassified

Generációs hatás a munkahelyi konfliktusokban

Szabó-Szentgróti

Gelencsér

Szabó-Szentgróti

et al. 2019

Veztud

View full text Add to dashboard Cite

“…According to studies, members of the Y generation choose jobs mainly on the basis of salary and career opportunities [12], while for the Z generation work-life balance is of utmost importance [13,14]. However, it might be useful to consider new factors in studying the area.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

The role of sports and well-being programmes in choosing workplaces in the future

Balogh

Bába

2020

IRASE

View full text Add to dashboard Cite

Due to recent changes in the labour market, recruitment and retaining employees have become more important than ever. Research dealing with the appearance of new generations in the labour market has found that they are less loyal to their employers, have high demands, and the key factors that they consider when choosing a job are salary, career opportunities, working environment, and work-life balance. As numerous studies in recent years have proved the importance of a healthy lifestyle in the context of labour, the question has arisen whether opportunities for sport participation and services supporting the well-being of employees have an influence on young people when they are seeking employment. We carried out an online survey to find out what students of the University of Debrecen think about the issue. The results were in line with the findings of previous studies, that is, young people look for high salaries, good working conditions, work-life balance and career opportunities when choosing a job. However, respondents did not identify sports opportunities and well-being benefits as major factors Yet, we found significant differences between different groups in terms of preference of particular factors, depending on sex, marital status, and whether someone does physical exercises regularly, and whether someone works while attending a university course or not.

show abstract

Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában

Cited by 18 publications

References 23 publications

Távmunka, home office. Hogyan érinti a távolról dolgozás a szervezet intern kommunikációját?

Távmunka, home office. Hogyan érinti a távolról dolgozás a szervezet intern kommunikációját?

Generációs hatás a munkahelyi konfliktusokban

The role of sports and well-being programmes in choosing workplaces in the future

Contact Info

Product

Resources

About