Avaliação de desempenho nas organizações: Um estudo multicasos

Abstract

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Importância Das Avaliações De Desempenho Organizacional

“…Eles estão separados por autores para melhor compreensão e facilidade de leitura. Pereira (2014) comenta que as estruturas organizacionais operavam em formato vertical, orientadas para o poder, sendo recente a mudança horizontal nas estruturas, mais pautadas para a realização do trabalho. Além disso, aponta que diversas literaturas retomaram as temáticas de avaliação de desempenho, visto que se tornou um assunto de destaque para todas as organizações.…”

“…Como resultado, Pereira (2014) escreve que as avaliações de desempenho são poderosos instrumentos de medição e gestão de pessoal, imprescindíveis para uma boa análise e proposições de melhoria para o sucesso organizacional. Aponta que as ferramentas tiveram novas metodologias e foram atualizadas para atenderem às novas demandas, por isso a necessidade do avaliador e avaliado conhecerem bem as suas funções e seus papeis organizacionais para que as avaliações não sejam somente aplicadas, mas geridas.…”

“…Avaliações como comparação simples, atribuição de graus e comparação binária são exemplos dos métodos criados, mas que possuíam críticas em relação a aplicação por focar somente no passado do avaliado. (PEREIRA, 2014).…”

“…A rapidez das informações e os grandes avanços tecnológicos impuseram determinadas diretrizes para as organizações que precisaram buscar alternativas para manter a competitividade e o diferencial criativo e/ou inovador (PEREIRA, 2014). Levando em consideração que avaliações são feitas pela sociedade, que julgam a qualidade do serviço prestado, do produto adquirido, do atendimento de uma loja, do grau de comunicação e liderança de uma gerência e afins, entende-se que as organizações também precisam destas avaliações para compreender o desempenho de determinadas atividades e as possibilidades de melhoria dos processos ou de pessoas (CHIAVENATO 2014).…”

Desafios e soluções na implementação da avaliação de desempenho: experiências da Clínica e Hospital S.S.

“…Fatores como transparência, liderança, mérito e trabalho em equipe adquirem um estimulo e uma intensificação através da avaliação de desempenho, proporcionando um alinhamento entre a organização como um todo e seus colaboradores, contribuindo por incentivar e estimular o desenvolvimento pessoal dos colaboradores (Ceribeli et al, 2019). Vale ressaltar que todos esses benefícios e sua medição de desempenho é o estimulo central para a organização, que busca ter parâmetros, indicadores verdadeiros, fidedignos e sua validação deve ser preponderante (Reis Neto et.al., 2013).…”